Responsable Du Pôle Ressources

**Descriptif et missions**: Rattaché.e au DGS, la/le Responsable de pôle est membre du CoDir et partage à ce titre une vision commune et solidaire avec ses collègues dans la mise en œuvre des politiques publiques décidées par les élus, ainsi que sa traduction opérationnelle dans le projet d’administration.

En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine:

- Participer à la définition & la mise en œuvre de la stratégie de la Collectivité
- Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d’efficience de l’Action Publique
- Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS
- Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
- Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité

La/le Responsable du pôle Ressources assure les fonctions de directrice/eur des ressources humaines (8 agents). Le service Prestations à la Population (accueil de l’hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des mairies déléguées, état civil, élection, -) composé de 9 agents est également rattaché au Responsable du Pôle Ressources.

Missions principales

La/le DRH participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines:

- Prévision des emplois & des compétences
- Organisation, mise en œuvre du processus de recrutement et participation aux entretiens de recrutement
- Définition des orientations du plan de formation
- Supervision du bilan social
- Accompagnement des agents dans le cadre de reclassements
- Gestion administrative & statutaire
- Supervision des carrières individuelles (paie, avancement, mobilité, retraite, reclassements, -)
- Préparation du budget RH & suivi de la masse salariale
- Mise en place et suivi d’indicateurs
- Conduite de l’activité RH
- Accompagnement des services (conseils auprès des responsables)
- Supervision & participation à la politique de prévention des risques de l’hygiène & de la sécurité
- Mise en œuvre de la politique d’action sociale
- Information & communication
- Dialogue social
- Préparation des dossiers pour les instances (CST / F3SCT)
- Interlocuteur privilégié avec les représentants du personnel
- Interface pour les agents
- Pilotage des services
- Gestion des équipes RH (8 agents)
- Carrière, paie et protection sociale (4 agents)
- Formation, prévention (2 agents + 1 assistant prévention à mi-temps)
- Recrutement, GPEC, Action Sociale (2 agents)
- Encadrement du service Prestations à la Population (9 agents dont le responsable du service)
- Fonctions AIO de l’hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des maires déléguées (2)
- Etat civil
- Funéraire
- Elections
- Recensement
- Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines
- Etudes diverses
- Animation de réunion

**Profil recherché**: Profil

Savoir-faire:

- Très bonne connaissance du statut, connaissance du mécanisme de la paie et du budget.
- Analyse & synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Bonne connaissance de l’outil informatique
- Manager averti

Savoir-être:

- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Curiosité
- Force de proposition
- Sens de la communication
- Sens de l’organisation
- Discrétion
- Disponibilité & dynamisme

Formation:
Formation supérieure et expérience significative (3 ans minimum) en gestion des ressources humaines.

Observations:
Temps complet soumis aux 1607 heures annuelles

Modalité de recrutement:
Par voie statutaire ou contractuelle
- Voie statutaire : Poste ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux
- Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée reconductibles

Rémunération
Rémunération selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire + Prime annuelle + Prestations actions sociales (CNAS, COS, prévoyance)

Poste à pourvoir au plus tôt

Candidature (CV+ Lettre de motivation en format PDF) à envoyer au plus tard le 03 décembre 2024 à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier

Renseignements auprès d’Eric MAGNON, DGS : 02.43.09.55.54. (Secrétariat du Cabinet)
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Avancement de carrière/promotion
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- Participation aux frais de séjour/enfants

**Description de la collectivité**: Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d’Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de ChâteauGontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le terri