Directeur Ressources Humaines

**Caractéristiques du poste**:
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, la/le DRH conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité et de mise en œuvre du dialogue social. Il anime et évalue sa mise en œuvre. A noter dans ce cadre, l’EPCI attache une attention toute particulière au bien-être au travail, à l’amélioration continue des conditions de travail, à la cohésion des équipes, à la prévention des RPS et à la formation continue des collaborateurs.

**Vos missions seront les suivantes**:
**Participation à la définition de la politique ressources humaines **:élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité, diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux,

**Accompagnement des agents et des services **:décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité, conseiller et orienter les agents, accompagner, sensibiliser à la conduite du changement, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels,

**Gestion des emplois et développement des compétences** : mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne, être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources, organiser les maintiens et les transferts de compétences, conduire des entretiens de recrutement, définir les orientations du plan de formation, définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser,

**Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives **:définir les modalités du dialogue social, préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires, organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires, définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur), préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives, animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.), étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus,

**Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale **:intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, contrôler la gestion et l'engagement des dépenses, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, organiser la procédure d'élaboration du budget RH, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision, optimiser les processus RH,

**Information et communication RH **:organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.), organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents, mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents,

**Le profil recherché**:

- Vous êtes idéalement issu d’une formation supérieure (Bac +5) dans le domaine des ressources humaines
- Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités et EPCI
- Vous disposez de solides connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale, de la gestion des carrières et des rémunérations
- Vous avez des compétences managériales et de conduite de projet avérées
- Des qualités de rigueur, d’écoute et d’organisation
- Discret, autonome, disponible et pragmatique
- Capacité à la communication et à la transmission de savoirs, d’informations,
- Sens du travail en équipe, sens des responsabilités, capacité d’initiatives,
- Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles,
- Sens du compromis et de la synthèse
- Une expérience professionnelle sur des fonctions similaires sera appréciée
- Vous êtes titulaire du permis B et maitrisez les outils informatiques (une bonne connaissance du logiciel CIRIL RH serait apprécié)

**Modalités de recrutement**:

- Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Rémunération statutaire et en fonction de l’expérience et de l’expertise (RIFSEEP)
- Participation aux tickets restaurant
- Participation à la complémentaire et à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Poste éligible au télétravail
- Possibilité de choisir entre 2 cycles de travail à 39h ou 40h hebdomadaires avec 23 ou