Responsable Des Ressources Humaines

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le **Groupe Saur** œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, **Saur** agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. **Saur** est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. **VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR** Le responsable des ressources humaines participe à l’élaboration de la politique RH et la met en œuvre sur son périmètre pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise. Il est un réel Business Partner, et en lien étroit avec les différents services d’expertise RH. **1 / Décliner la politique et les grands temps forts RH** - Contribuer à la revue des rémunérations, People Review, campagnes d’entretiens annuels, recueil des besoins formation - Accompagner la transformation du Groupe - Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation - En collaboration avec le Contrôle de Gestion et Senior Management régional / Business contribuer au développement des plans de ressources et assurer la **2 / Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers** - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, démission, départ en retraite, ) - Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition - Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social - Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière< - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés - Accompagner des managers dans leurs réflexions et projets d’amélioration d’engagement suite à l’enquête d’engagement **3 / Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel** - Senior : Présider le CSEE en region - Junior : Contribuer au dialog social en région / business - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH - Contribuer à l’organisation les élections des instances représentatives du personnel - Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion - Participer à la préparation du CSEE & CSSCT siège avec le souci d’un dialogue social constructif **4 / Elaborer des tableaux de bord sociaux** - Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ) **VOTRE PROFIL** Formation de niveau Bac +5: - Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales - IEP avec une spécialisation en ressources humaines - Diplôme d’écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP ) - Diplôme d’écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) - Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office **Compétences techniques** - Connaissances dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. - Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux ) - Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise - Culture économique, financière et budgétaire - Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité - Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification - Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail - Maîtrise des techniques de conduite d