Directrice/directeur Adjoint(E) Aux Ressources

**Directrice/directeur adjoint(e) aux ressources humaines (F/H)**:

- CDI
- Montpellier
- NIVEAU 9
- Télétravail possible
- NVHADD74759

**ARS OCCITANIE**:
**Niveau 8/9**

***

La direction des ressources humaines assure les missions de gestion des 760 personnels de l'Agence régionale de santé (ARS) Occitanie, composés à la fois d'agents de l'Etat, titulaires et contractuels, d'agents sous conventions collectives Assurance Maladie (UCANSS), répartis sur le siège de Montpellier, le site de Toulouse et les 13 délégations départementales de la région.

La direction des ressources humaines assure les missions principales suivantes:

- La gestion de la carrière et de la rémunération des personnels,
- La gestion prévisionnelle des emplois, du recrutement et de la masse salariale,
- La promotion de la qualité de vie au travail et du dialogue social,
- Le développement professionnel par la formation professionnelle.

Elle est une composante du secrétariat général, qui pilote la gestion des ressources humaines et matérielles de l'agence ; à ce titre, elle coopère étroitement avec les services en charge de la gestion des moyens matériels.

Le pilotage des ressources humaines de l'agence se déploie sur plusieurs sites en région, dans un domaine de missions spécialisées et en incluant une importante variété de profils professionnels. A ces titres, la DRH garantit la bonne affectation des ressources en fonction des missions et dans un contexte de travail à distance étendu, elle veille à l'attractivité des métiers, ainsi qu'à la fidélisation des meilleurs profils. Elle contribue au développement d'une culture collaborative commune, en particulier managériale.

**Description du poste**:
**Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie)** : 26, dont 9 cadres (dont 3 chargés de missions transverses)

Placé sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, l'adjoint(e) est chargé(e) de piloter, organiser et contrôler les activités de la fonction ressources humaines, en tenant compte de la règlementation. Elle/il participe à la définition et à la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux de l'ARS Occitanie, conseille et accompagne le directeur dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH, la proposition de choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants. Elle/il veille à la qualité des processus de gestion, à la coordination et au développement des compétences des équipes RH et contribue à l'animation du dialogue social et à la transversalité indispensable tant en interne à la DRH, qu'avec les autres directions..

A ces titres l'adjoint(e) dispose d'une autorité hiérarchique sur les personnels de la direction, ainsi que d'une délégation de signature qui lui permet de suppléer le directeur dans tous les champs de la GRH.

**Activités principales**:
**Management, Coordination et Animation**:

- Coordonner l'activité des différents pôles de la direction, en particulier : pilotage des actions liées aux réorganisations des directions de l'agence, pilotage du déploiement des SIRH, coordination du suivi des enveloppes budgétaires
- Piloter, manager et évaluer les fonctions transversales RH : conseillère en évolution professionnelle, cadre référent Appui process-Methodes-Communication, responsable SIRH,
- En lien avec le DRH, fixer les objectifs collectifs et individuels suivant les orientations stratégiques RH de l'Agence,
- Accompagner et fédérer autour du changement (Structure, service, méthodes, procédures, évolutions professionnelles, etc.)
- Assurer une veille juridique,
- Assurer des liens fonctionnels avec l'UCANSS et le Ministère.

**Conduite de projet, pilotage et accompagnement des politiques RH**:

- Assister le directeur des ressources humaines dans le pilotage de la direction des ressources humaines,
- Apporter conseil et expertise auprès des directions régionales et départementales,
- Animer la transversalité des travaux de l'unité au sein de l'ARS
- Concevoir, produire et exploiter des outils de suivi et d'analyse de données RH : tableaux de bord, bilans, rapports annuels,
- Conduire des projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation) et animer des groupes de travail en lien avec des projets institutionnels relevant de la DRH,
- Rédiger des actes, procédures et notes dans ses domaines de compétence,

**Activités annexes**:

- Suivi des contentieux RH et des dossiers individuels du comité exécutif,
- Participation aux groupes de travail et instances de la coopération inter-ARS et des réseaux ministériel et UCANSS,
- Suivi de l'organisation des astreintes.

En tant que de besoin et en particulier en cas d'absence, l'adjoint(e) peut représenter ou suppléer le Directeur des ressources humaines, notamment au COMEX et dans la conduite du dialogue social, la participation à des réunions ou groupes de travail régionaux