Sales Recruiter

**Spécificité**: l'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste
**Localisation**: Caen
**Type de contrat**: CDI
**Rémunération**: Fixe compétitif + variable motivant (selon profil)

**Qui sommes-nous ?**

Depuis 10 ans, **OpSales**, expert en développement commercial, accompagne Start-ups, TPE, PME et ETI dans leur croissance.

**OpRecruit**, notre branche spécialisée, se consacre au recrutement des meilleurs talents spécialisée dans le domaine du commerce. Grâce à notre double expertise en commerce et en recrutement, nous accompagnons nos clients à recruter.

**Notre mission**: Identifier et recruter les talents qui feront la différence.

**Pourquoi rejoindre OpRecruit ?**
- **Un environnement stimulant**: Intégrez une structure innovante et en plein essor où chaque contribution compte.
- **Un rôle stratégique**: Vous contribuerez directement au développement commercial de nos clients.
- **Des perspectives concrètes**: Développez vos compétences et évoluez dans une entreprise en forte croissance.

**Vos missions**:
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans notre stratégie, mêlant expertise commerciale et savoir-faire en recrutement:
**Acquisition client**: Prospection pour trouver vos futurs contrats, Identifiez les besoins spécifiques de vos clients et développez une relation de confiance durable.
**Chasse et sourcing de talents**: Utilisez des outils performants (LinkedIn, CVthèques, job boards) pour repérer les meilleurs profils commerciaux.
**Relation client**: Assurez leur satisfaction en proposant des solutions adaptées et personnalisées.
**Vivier de talents**: Maintenez et développez un portefeuille actif pour anticiper les besoins futurs.
**Optimisation et reporting**: Suivez vos performances avec des KPIs et ajustez vos actions pour maximiser les résultats.

**Le profil que nous recherchons**:
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et passionné(e), à l’aise avec les défis commerciaux et le recrutement.

**Vos atouts**:

- **Expérience confirmée**: Minimum 3 ans dans le recrutement ou la chasse de talents, idéalement dans un contexte commercial.
- **Compétences commerciales**: À l’aise avec la prospection et le conseil client.
- **Organisation et rigueur**: Capable de gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité.
- **Autonomie et esprit d’équipe**: Proactif(ve) et force de proposition, vous collaborez efficacement avec votre équipe.
- **Qualités relationnelles**: Une communication fluide et engageante pour créer des relations solides et durables.

**Ce que nous vous offrons**:

- **Un cadre innovant**: Une équipe passionnée où innovation et collaboration se rejoignent.
- **Une rémunération motivante**: Fixe compétitif + variable déplafonné.
- **Des outils performants**: Accédez aux meilleures solutions pour maximiser votre impact.
- **Une aventure ambitieuse**: Participez activement à la croissance d’OpRecruit et à des projets stratégiques.
- **Des opportunités d’évolution**: Prenez des responsabilités et développez vos compétences dans un environnement stimulant.

**Rejoignez notre vision**:
Chez OpRecruit, chaque recrutement compte. Grâce à une approche personnalisée et des outils innovants.

**Nos valeurs**:

- **Innovation**:

- **Engagement**:

- **Excellence**

**Prêt(e) à relever ce défi ?**

Type d'emploi : Temps plein, CDI, Indépendant / freelance

Rémunération : 25 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Exigences linguistiques flexibles:

- Français non requis

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- Gestion administrative: 1 an (Requis)
- Cabinet de recrutement: 3 ans (Requis)
- Recrutement: 3 ans (Requis)
- Prospection BtoB: 3 ans (Optionnel)

Langue:

- Français (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 18/02/2025