Cadre de Santé en Hématologie Et Réfèrent

Catégorie
- Soins
- Service
- HEMATOLOGIE
- Type de contrat
- CDI- Statutaire- Quotité
- 100%
- Contact
- Sophie Barre-
- Date limite de réponse
- 31/10/2024
- Description du poste

Vous êtes rigoureux, vous avez le goût du challenge et souhaitez rejoindre un service en pleine restructuration avec des ambitions fortes. Vous avez une appétence pour les missions transversales en lien avec la démarche qualité et la gestion des risques.
Ce poste associant la gestion du service d'hématologie et des missions transversales en tant que réfèrent paramédical en hémovigilance vous permettra de vous épanouir dans vos fonctions en tant de cadre de santé au sein d'un pôle composé de 5 cadres de santé et un cadre supérieur de santé.

**Présentation des unités et des missions**:
**Service d’hématologie**
- 18 lits : 6 chambres individuelles,5 chambres doubles, 1 secteur protégé avec 2 chambres d’aplasie
- Effectifs : 12,24 ETP IDE, 6 ETP AS, 3 ETP ASH
- Principaux traitements et suivis : Leucémie, Lymphome, Myélome, Anémie, Onco-hématologie
- Intervention des professionnels du dispositif d’annonce en cancérologie et de l’équipe mobile d accompagnent et de soutien en soins palliatifs.

**Réfèrent en hémovigilance**

Le cadre réfèrent en hémovigilance travaille en collaboration avec le correspondant établissement de santé hémovigilance. L’hémovigilance est à nouveau depuis 2020 évaluée dans le cadre des certifications HAS et de nouveaux besoins en résultent : les évaluations de pratiques, les formations visent à sécuriser l’acte transfusionnel et pour mener à bien le Plan d’amélioration de la qualité (PAQ) Hémovigilance. Sa mission principale vise à renforcer la qualité et la sécurité des soins.
- Utilisation du logiciel CURSUS en tant qu’administrateur:

- Maitriser le suivi de la traçabilité informatique des PSL en particulier lorsque l’hémovigilant est absent ou en congé.
- Extraire les données CURSUS
- Suivre des indicateurs
- Évaluation des pratiques:

- Mener les audits de pratiques sur l’acte transfusionnel.
- Participer à l’analyse des non conformités ou des EI tout au long de la chaîne transfusionnelle
- Mettre en place des actions correctives et assurer le suivi
- Formations en collaboration avec le correspondant hémovigilant:

- Élaborer le programme institutionnel de formation.
- Les formations concernent en particulier:

- Formation des nouveaux arrivants
- Formation continue
- Demandes spécifiques des services
- Organiser planifier animer les sessions de formation
- Évaluer les connaissances acquises.

**Missions générales**:

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture qualité et du signalement, gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Participation aux gardes institutionnelles en semaine, week-end et jours fériés

**Relations professionnelles les plus fréquentes**:

- Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
- Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
- Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
- Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
- Médecins pour la gestion journalière de l'unité
- Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
- Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle
- Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
- Infirmières en pratiques avancées
- Correspondant médical en hémovigilance
- Etablissement Français du Sang
- Description des compétences

**Les savoirs requis du métier**:

- Animation d'équipe.
- Droit des usagers du système de santé
- Capacité relationnelle et de communication.
- Ethique et déontologie professionnelles
- Sens de l’organisation : hiérarchiser les priorités
- Evaluation de la charge de travail
- Management
- Méthodes de recherche en soins
- Méthodologie d'analyse de situation
- Organisation du travail
- Santé publique
- Soins
- Stratégie et organisation / conduite du changement

**Savoir-faire**:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de com