Coordinateur/coordinatrice Du Groupe Locale de Traitement de La Délinquance 'lutte Contre L'habitat Indigne'

La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

**Contexte du recrutement et définition de poste**:
**Au sein de la Direction de la Gestion et de la Prévention des Risques Majeurs, le service Expertises, Procédures et Travaux - Groupe Bâtimentaire assure la coordination du Groupe Local de Traitement de la Délinquance - Lutte contre l’habitat indigne. Il met également en œuvre le dispositif permis de louer et coordonne les missions de lutte contre les squats (parcs public et privé).**

**Le responsable de la cellule mutualisée de lutte contre l’habitat indigne a pour mission d’expertiser et de traiter les situations d’habitat dégradé, qu’il s’agisse de la sécurité des immeubles ou de l’insalubrité des logements. Vous coordonnerez ces actions en lien avec le service d’hygiène (désordres bâtimentaires et structurels), le pôle squat et la sécurité bâtimentaire. Vous serez chargé de la planification stratégique, de la coordination interne et externe (ARS, pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne, tribunal judiciaire) ainsi que de la mise en œuvre et du suivi des outils transversaux de pilotage (tableaux de suivi, logiciels, cartographies).**

**Vos missions principales seront**:

- La gestion technique et stratégique du groupe de travail:

- vous réaliserez les diagnostics de terrain pour identifier les potentiels cas de logements indignes du point de vue de la sécurité bâtimentaire,
- vous coordonnerez les visites avec le service d’hygiène publique et la Direction de la prévention des risques majeurs (pôle bâtimentaire),
- vous établirez des comptes rendus et analyserez les situations intégrant les critères d’insalubrité,
- vous commanderez, si nécessaire, des expertises techniques complémentaires et en analyserez les résultats,
- vous élaborerez un plan pluriannuel d’actions en lien avec le PDLHI, notamment dans une optique de prévention et de détection de l’habitat dégradé,
- vous proposerez des solutions concrètes et adaptées.
- La gestion administrative:

- vous organiserez et participerez aux COPIL et aux comités de suivi avec les différents acteurs concernés,
- vous déclencherez les procédures via les services compétents dans le cadre des pouvoirs de police du maire (sécurisation, insalubrité).
- La gestion de la communication:

- vous participerez à la sensibilisation des propriétaires et des gestionnaires sur leurs obligations légales.
- La gestion financière:

- vous mobiliserez les financements ou les subventions.
- L'actualisation d'une base de données:

- vous créerez et actualiserez une base de données intégrée au système d’informations géographiques.
- La coordination et pilotage transversaux:

- vous assurerez le suivi avec la Direction de la prévention des risques majeurs (arrêtés de péril, interdictions d’accès, etc.),
- vous collaborerez avec le service d’hygiène (insalubrité),
- vous travaillerez en lien avec le pôle squat et la sécurité bâtimentaire.
- La mise en oeuvre du permis de louer:

- vous élaborerez une cartographie et un tableau de suivi commun,
- vous identifierez les secteurs sensibles et mettrez en place les procédures de prévention adaptées,
- vous accompagnerez les propriétaires privés et les locataires concernés.

**Conditions de travail**:

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
- NBI : NON
- Groupe RIFSEEP : 4
- Accès Tramway T1/T2 : Arrêt « Jean Médecin »
- Possibilité de stationnement gratuit : NON
- Temps partiel possible : NON
- Accessibilité PMR : OUI
- Travail en open-space : NON
- Télétravail : NON

**NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS**
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT). 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.
- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.
- Formations et perspective