Chargé(E) de Développement RH

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 12 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 102.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2023, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 9,33 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**
As an operator and global integrator of mobility, Transdev - The mobility company - empowers freedom to move everyday thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. We are proud to provide 12 million passenger trips on average everyday thanks to efficient, easy to use and environmentally-friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with businesses and public authorities, and in the relentless pursuit of the safest and most innovative mobility solutions. We are a team of people serving people, and mobility is what we do. Transdev is jointly held by Caisse des Dépôts Group (66%) and the Rethmann Group (34%). In 2023, with 102,000 employees in 19 countries, the Group generated total revenues of €9,33 billion.

**Transdev Sud Yvelines recrute un(e) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH**

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

**Votre destination**

Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire IDF Nord, du Groupe et des partenaires extérieurs (OPCO, France Travail, organisme de formation, agences intérim,). Le(la) chargé(e) de développement RH participe à l’élaboration de la GPEC, assure le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation, l’identification des talents ainsi que le développement et l’adaptabilité des salariés de l’entreprise.

**Votre feuille de route**

**RECRUTEMENT**
Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation
Participer aux forums/salons de recrutement
Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l’emploi »
Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
Suivre les sessions de formation, les parcours d’intégration et les périodes d’essai

**FORMATION PROFESSIONNELLE**
Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation ) en lien avec l’OPCO
Rechercher les fonds de financement de la formation
Être l’interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels

**ENTRETIENS SALARIES**
Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans
Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière

**QUALITE DE VIE AU TRAVAIL**
Développer la marque employeur
Développer la fidélisation des talents et le sentiment d’appartenance des collaborateurs à travers l’organisation d’événements collaboratifs et la diffusion de support de communication
Animer l’enquête d’opinion interne « Tell Us »
Participer au développement d’actions de prévention auprès des collaborateurs

**REPORTING**
Alimenter les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH en lien avec le développement RH (recrutement, formation...)

**Votre parcours**
BAC + 4/5 en Ressources Humaines
Maîtrise du Pack Office
Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit)
Expérience en recrutement (idéalement sur des gros volumes) et formation
La connaissance du secteur du transport de voyageurs est un plus, mais n’est pas indispensable

**Vos atouts**
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Autonomie

**A savoir**
Poste en : CDD
Basé à : Rambouillet (78120)