HR Business Partner

**A PROPOS DE NOUS**:
Avec plus de 1000 collaborateurs engagés et passionnés répartis sur plusieurs sites en France et en Asie, REVIMA est une ETI française indépendante reconnue pour son expertise dans le monde entier. Riche de plus de 100 ans d’histoire dans les métiers de la maintenance aéronautique (trains d’atterrissage et moteurs auxiliaires de puissance civiles et militaires), REVIMA réalise environ 200 M€ de CA et poursuit sa croissance externe et organique en lançant notamment une vaste campagne de recrutements pour accompagner la reprise et s’adapter aux évolutions du marché

**VOTRE MISSION**:
Sur son périmètre, en appui de la DRH et dans le respect des procédures RH:
**Décliner la stratégie et la politique RH groupe**

Déployer la feuille de route RH

S’assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs

**Agir en qualité de RH généraliste de proximité**

Animer et déployer les politiques de gestion des ressources humaines

Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production TOP

Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel

Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc

Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées

Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels,

les revues de salaire,

Mettre en place et piloter la planification stratégique des effectifs, en assurer le suivi

Proposer et piloter des projets transverses (ex : diversité et inclusion, RSE, éthique et conformité, reconnaissance,)

Soutenir la mise en oeuvre de politiques RH efficaces pour attirer, développer et retenir les talents

Contribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeur

Elaborer la Newsletter RH

**Reporting**

Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH

Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail

Réaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RH

Préparer et consolider le reporting ESG

**Dialogue social**

Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda / thèmes

Qualité de Vie au Travail

Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail

Proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention

Veiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle)

S’assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD,)

Processus budgétaire

Participer à l’élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnel

**Participer à l’amélioration continue et à la recherche de l’excellence**

Soutenir la politique et la direction stratégique de l’entreprise.

Participer à la définition de la politique RH et à l’amélioration continue de nos pratiques.

Réaliser les benchmarks nécessaires à son activité, partager les bonnes pratiques

Contribuer à l’analyse, l’élaboration, la gestion et l’évolution des procédures RH

Piloter et faciliter les différentes démarches d’amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriés

Piloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité)

**LE PROFIL IDÉAL**:

- Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectif
- Connaissance de la convention collective de la métallurgie
- Connaissances en GRH
- Connaissances et pratique des techniques de négociation
- Connaissances et pratique des outils informatiques (Powerpoint, excel) et SIRH
- Anglais professionnel

**REGARDER LA VIDÉO**

**M’INSTALLER EN NORMANDIE