Responsable Des Ressources Humaines

**Group Irsea **() rassemble et anime la synergie de 3 sociétés spécialisées dans les interactions entre les êtres vivants.

Engagé dans une croissance soutenue, **Group Irsea** mobilise environ 80 salariés (moyenne d’âge 33 ans) répartis sur 2 sites implantés à Apt (84), avec néanmoins une très forte dimension internationale tant au niveau de ses marchés que de ses employés (13 nationalités).

Pour accompagner cette dynamique, **Group Irsea** souhaite être rejoint par un **Responsable des Ressources Humaines Confirmé (F/H/X)** qui interviendra directement au niveau de la holding animatrice.

**Cadre de la mission**

En lien étroit avec la direction générale, et les prestataires qui l’accompagnent (expert-comptable, avocats), la personne prendra en charge l’ensemble du vécu RH de la holding et des sociétés qui la composent, au quotidien, et fera évoluer les politiques et outils qui accompagnent son fort développement.

Particulièrement en veille de la réglementation sociale, la personne saura accompagner et conseiller opérationnels et managers dans leur approche RH (formation, droit du travail, recrutement, contrats de travail, entretiens d’évaluation/professionnels, rémunération, disciplinaire, etc.).

**Missions attendues (liste non exhaustive)**:
**Missions régulières**

**Gestion administrative du personnel**:

- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel
- Gestion des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels
- Organisation et suivi des visites médicales et formations obligatoires
- Administration du logiciel de gestion du temps de travail

**Recrutement et intégration**:

- Mise en œuvre la stratégie de recrutement
- Diffusion des offres d’emploi et déploiement des process de prise de décision
- Onboarding et offboarding des employé(e)s, en collaboration avec les managers

**Développement des compétences**:

- Collecte des besoins en formation et participation à l’élaboration du plan de formation annuel
- Coordonnation et suivi interne/externe des actions de formation et de développement professionnel
- Promotion de la mobilité interne et accompagnement des collaborateurs(trices) dans leur évolution de carrière

**Gestion des relations sociales**:

- Préparation et animation des réunions avec les représentant(e)s du personnel (élections, préparation et participation aux réunions avec les CSE)
- Gestion des éventuels conflits ou litiges internes en lien avec le cabinet d’avocats en droit social partenaire
- Application des accords collectifs et de la législation du travail

**Administration des rémunérations et avantages sociaux**:

- Conseil et accompagnement de la direction sur la politique de rémunération (variable, plans, etc.)
- Gestion rigoureuse des dossiers de paie en collaboration avec le cabinet d’expertise comptable
- Administration des avantages sociaux

**Activités de suivi et de développement**
- Pilotage des projets et de la politique RH (budget RH, tableaux de bord RH, études spécifiques)
- Proposition et mise en œuvre de toute initiative permettant d’améliorer l'engagement et la satisfaction des employés
- Promotion d’une culture d'entreprise inclusive, multiculturelle et agile, en adéquation avec les valeurs de l’entreprise

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

- RRH: 5 ans (Requis)

Langue:

- Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel