Cadre de Sante

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Grade : Cadre de Santé Temps de travail : 100 %
Service d'affectation : AIX LES BAINS
Structures en responsabilité : HC PINEL

Poste à pourvoir à compter du : dès que possible

Présentation des structures en responsabilité

L'unité PINEL est une unité d'hospitalisation complète du service AIX LES BAINS. Elle accueille des patients adultes.

Relations professionnelles
Liens hiérarchiques:

- Cadre supérieur de santé du pôle
- Directrice, Coordonnatrice générale des soins

Liens fonctionnels:

- Médecin Chef / Responsable de service
- Équipes médicales
- Service de formation continue pour le plan de formation
- Services logistiques
- Réseaux/ partenaires des parcours de soins
- Instituts de formation, universités, écoles

Missions
Le cadre de santé:

- Manage une ou plusieurs équipes et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
- Participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet des unités.
- Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des patients pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
- Encadre et anime les équipes de terrain, assure la gestion et le développement des personnels.
- Est responsable:
du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,
de la gestion administrative des unités.
- Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
- Est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à chacune des unités et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
- Promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d'activité.
- Organise l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants et stagiaires.
- Assure également la permanence de l'encadrement au sein du service, et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (semaine, dimanche et férié).
- Assure une veille spécifique à son domaine d'activité.

Activités
- Analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Arbitre et/ou décide entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
- Élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d'établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
- Évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans les projets de soins personnalisés des patients.
- Participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s'il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
- S'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l'aide et l'entraide entre les différentes catégories professionnelles.
- Prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence.
- Pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité.
- Fait appliquer le règlement intérieur du CHS et propose des organisations propres à chaque unité.
- Définit les besoins en formation des agents en affinant leurs demandes (par le biais de l'entretien annuel de formation) et en définissant, en réunion d'encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
- Évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leurs atteintes. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu'il juge nécessaire (fiche d'évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, ).
- Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives.
- Remplit le livret d'accueil et d'évaluation des nouveaux arrivants.
- Évalue l'organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
- Sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
- Travaille en collaboration avec les instituts de formation et par