Référent Agrément

**FICHE DE POSTE n ° T 10316**

**Date mise en ligne du poste : 6 novembre 2024**

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé du poste**:
**Référent agrément H/F**

Direction de l'Enfance et de la Famille

Service Protection Maternelle et Infantile - UTAS LA FERE

**MISSIONS**
- Assure la promotion et la protection de la santé de l’enfant dans le cadre de l’accueil de l’enfant chez un assistant maternel ou familial H/F.
- Assure le contrôle, la surveillance des assistants maternels et familiaux.
- Assure l’accompagnement et le suivi des pratiques professionnels des assistants maternels et familiaux.

**ACTIVITES**

Principales
- Effectue les enquêtes d’agrément et de renouvellement des assistants maternels et familiaux H/F.
- Organise des réunions d’informations sur le métier d’assistant maternel et familial.
- Évalue les conditions de santé, de sécurité et d’épanouissement de l’enfant accueilli chez l’assistant maternel ou familial H/F.
- Assurer un accompagnement afin de garantir un accueil de qualité.
- Évalue les pratiques professionnelles des assistants maternels et familiaux H/F.
- Assure le suivi des pratiques professionnelles des assistants maternels employés par des particuliers.
- Accompagne et suit les assistants maternels H/F dont la situation nécessite une attention particulière et dans toutes les situations d’exercice.
- Évalue et traite les informations préoccupantes.
- Traite les extensions et dérogations des assistants familiaux.
- Accompagne les assistants maternels vers la professionnalisation de leur métier.
- Participe au suivi des dossiers des assistants maternels et familiaux H/F.
- Participe à la collecte des indicateurs définis par le service de PMI.
- Travaille en lien avec le référent professionnel SAFI, SAEF sur des situations d’assistant familial complexe, nécessitant une intervention PMI (évaluation, suivi, accompagnement) au titre de l’agrément.

Spécifiques

® Participe à la formation des assistants maternels H/F.

® Participe aux réunions avec les organismes de formation et avec les RPE.

® Transmission d’Information préoccupante à la suite de recueil d’éléments de danger.

® Assurer les demandes de modifications d’agréments ou de conformité sur un secteur dit « découvert » dans le cadre de la continuité de service.

® Participer aux permanences téléphoniques afin de répondre aux éventuels questionnements des assistants maternels, familiaux et des parents-employeurs.

® Mener les actions de communications sur le métier d’assistants maternels et/ou familiaux, les modes de garde.

® Accueillir des stagiaires en observation, Former les jeunes professionnels à la mission d’agréments des assistants maternels.

**ENVIRONNEMENT ET RELATIONS**

Sous la responsabilité du Responsable Local de PMI

® Travaille en binôme avec les infirmiers ou puériculteurs H/F.

® Collabore étroitement avec le/la secrétaire de PMI chargé(e) des agréments.

® Relais Petite enfance

® Les organismes de formation

® Employeurs d’assistant familial autre département

® Pôle emploi

® CAF, URSSAF

® Etablissements et services d’accueil de la petite enfance

**Supérieur hiérarchique direct**
Le Responsable Local PMI

**Conditions d’exercice et sujétions particulières**

Visites à domicile chez les assistants maternels et familiaux H/F.

Permis de conduire.

L’assistant(e) socio-éducatif utilise, selon le planning défini à l’UTAS, un véhicule de service.

Permanence PMI possible en fonction des besoins du service.

**-COMPETENCES NECESSAIRES-**
- **SAVOIRS**_

Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle

Compétences budgétaires et comptable, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales

Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales

Connaissance des outils informatiques et progiciels métier

Connaissance dans les domaines spécifiques suivants:

- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
- Connaissance des difficultés des usagers
- Besoins de l’enfant
- **SAVOIRS-FAIRE**_

Pilotage, animation, impulsion, organisation

Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction

Application de la réglementation

Management, encadrement et gestion du personnel, travail en équipe

Communication, négociation, partenariat

Gestion de projet
- **SAVOIR ETRE**_

Sens des relations humaines

Adaptation

Expression orale

Sens de l'écoute et aptitude à communiquer

Esprit d’initiative et sens des responsabilités

Sens de la création et de l’anticipation

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 800,00€ à 3 100,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu