Product Leader Eudr

Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Environnement & Missions:
Au sein du Domaine Real Estate, Compliance, and Strategy Domain (rattaché à la Direction DIR-CF, Direction Informatique Renault / Corporate Functions), nous recherchons un Product Leader expérimenté pour mettre en place et prendre en charge la European Union Deforestation Regulation, un produit au coeur de la stratégie du groupe autour des problématiques ESG (Environnement, Social & Gouvernance).

En tant que Product Leader, vous aurez la charge de:

- Elaborer avec le Product Owner le produit permettant au Groupe Renault d’être conforme à la règlementation dans les délais imposés par la commission européenne.
- Participer à la construction de la vision stratégique de votre portefeuille de produits, en coordination avec le Product Owner issu de la direction STRATEGIC PLAN, en cherchant les opportunités offertes par les évolutions technologiques, et en vous appuyant sur les standards d'architecture SI du groupe.
- Créer de la performance durable pour l’entreprise, en motivant votre équipe produit, par la mise en œuvre des valeurs et comportements associés à notre groupe et définis dans
- SHIFT

, ainsi qu’en appliquant les principes de la méthode agile.
- Définir le contenu des releases produit en fonction du budget disponible et des priorités métier
- Conduire les projets, en gérant la relation avec les sous-traitants et les fournisseurs, en coordonnant l’ensemble des intervenants, et en supervisant le déroulement en qualité/coût/délai.
- Déployer vos solutions en vous assurant de leur performance et de leur disponibilité opérationnelle.
- Assister et conseiller vos interlocuteurs métier, ainsi que de superviser le support des utilisateurs finaux.

Produit et enjeux:
European Union Deforestation Regulation:

- Le Product Leader European Union Deforestation Regulation aura la charge d'animer une équipe produit constituée, pour partie, de ressources externes. Il pilotera:

- La définition du produit qui permettra au Groupe d’être conforme à la règlementation
- La définition des évolutions majeures (simulation, projection à moyen et long terme en particulier), qui pourront être exécutées sous forme de projets dédiés ;
- Les petites évolutions fonctionnelles ;
- Les activités de run.
- Le Product Leader devra porter une attention particulière:

- A la définition et au respect des jalons projet ;
- Au reporting régulier sur le statut de ses projets ;
- A la mise en œuvre d'un modèle de développement assurant la traçabilité et l'auditabilité des changements ;
- A la qualité des livraisons ;
- Au pilotage et de la gestion administrative des prestations externes ;
- A l’adéquation des solutions mises en œuvre avec les principes de l’entreprise en matière d’architecture technique et fonctionnelle, ainsi qu’en en termes de sécurité.

Champs d’action:

- Périmètre d’entreprise : Toutes filiales Renault Group
- Périmètre géographique : Monde
- Périmètre technique : TBD.
- Instances de décisions : Execution Committees, DARC, Release Planning Etendu.

Coopérations clés:

- Directeurs des fonctions métiers contributrices ;
- Editeurs et sous-traitants / partenaires certifiés
- Architectes Entreprise, techniques et équipes sécurité
- Chapitre Agile Business Analysts et Techniques
- RNTBCI
- Vendor Management Office et Capacity Management Office

Profil Attendu:

- Capacité d’adaptation, autonome et dynamique
- Expérience du pilotage de projets transversaux d'envergure
- Connaissance des enjeux liés à la Data
- Aisance relationnelle et collaboration (facilitation, responsabilisation, team building)
- Expérience de mise en œuvre de la méthode agile
- Compréhension des enjeux techniques de l’entreprise
- Connaissances des principales technologies d’Intelligence Artificielle
- Connaissances UX
- Anglais : pratique professionnelle quotidienne

Métier

Technologies & Systèmes D'information

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

Politique Groupe de protection des données personnelles

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