Responsable Juridique

**REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI** Chez Cdiscount, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et déployez votre énergie au sein d’une direction Juridique reconnue pour son expertise et qui conjugue au quotidien dynamisme d'une entreprise en ébullition et maîtrises des risques juridiques. De la négociation des contrat au cadrage des projets, du produit de consommation à la big data, venez évoluer dans un champ des possibles sans équivalence EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE Venez rendre possible l’accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable. - Rattaché au Directeur Juridique de Cdiscount, vous serez amené à gérer l’activité de l’un des pôles de la Direction Juridique dans un environnement des juristes spécialisés en droit des affaires avec un focus en nouvelles technologies. - Véritable « Business Partner », vous pourrez travailler sur des sujets variés et en lien direct avec les orientations stratégiques de Cdiscount et les projets majeurs de l’entreprise. - Aussi, au quotidien, vos missions principales seront les suivantes: - Organisation de l’activité du pôle juridique - Analyse et cadrage de l’environnement réglementaire des dossiers stratégiques dont vous et votre équipe aurez la charge. - Construction d’un environnement contractuel répondant aux attentes des Directions opérationnelles dont vous serez le point d’entrée principal sur les sujets juridiques. - Analyse des risques juridiques et proposition de plans d’actions associés lors du développement d’un nouveau projet ou mise en place d’un partenariat externe. - Définition d’actions de formation / sensibilisation auprès des opérationnels sur leurs thématiques juridiques du quotidien - Mise en place d’une veille juridique RÉVÉLEZ VOTRE TALENT Nous recherchons des collaborateurs ayant une énergie hors pair pour prendre part à une aventure humaine et professionnelle unique. Titulaire d’une formation supérieure en droit des affaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans sur un poste similaire. Vous disposez de très bonnes connaissances transverses et notamment en droit de la consommation, droit des affaires, droit des NTIC, données personnelles. Pragmatique et doté d’un très bon relationnel, vous serez l’interlocuteur privilégié des différentes Directions dont vous aurez la charge sur leurs problématiques juridiques. Votre dynamisme, votre rigueur, votre aisance rédactionnelle, votre sens de l’autonomie et du service et votre capacité à gérer des situations d’urgence sont autant de qualités qui vous permettront d’assurer avec succès vos différentes missions. Les connaissances: Droit de la consommation Très bonne technique contractuelle ; Droit NTIC et des données à caractère personnel ; Bonne vision globale des droits appliqués dans les entreprises ; Expérience managériale Anglais courant et juridique impératif Cdiscount est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs. Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. **Alors, Inventez-tout, Révélez-vous ** **Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique**: : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine, : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise, : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction, : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, : De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"), : Un abonnement Cdiscount à volonté (CDAV) offert et des réductions toute l’année, : Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts), : L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam), : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence, : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires), Et les indispensables: cartes restaurants, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport. **Les prochaines étapes**: 1. Un entretien téléphonique RH avec **_Anne Sophie_**, votre contact RH durant votre processus de recrutement, 2. Un entretien avec votre future manager, **_Marcela _**et**_ Anne Sophie, _** 3. Un entretien technique 4. Notre proposition d’embauche **Informations complém