Responsable Des Ressources Humaines

**Responsable des Ressources Humaines (H/F)**:

- CDI
- BOURGES
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD102919

**CPAM DU CHER**:
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place la performance, la culture projet, l'innovation, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ?

**REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DU CHER **

L'Assurance Maladie a pour signature **Agir ensemble, Protéger chacun** et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous.

La CPAM du Cher est un organisme de Sécurité Sociale chargé d'une mission de service public. Son effectif est de 300 salariés répartis sur 4 sites. Le siège se trouve à Bourges. Deux centres extérieurs (avec accueil des assurés) sont situés à Vierzon et Saint-Amand-Montrond. La CPAM du Cher se voit confier par la caisse nationale, deux plateformes d'entraide pour le réseau (téléphone employeurs et Indemnités journalières), ces deux activités sont exercées par 60 agents sur un site extérieur, à Bourges.

Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 300 collaborateurs.

**Le poste**

Directement rattaché(e) au Directeur, vous piloterez les ressources humaines et la gestion administrative du personnel. En tant qu'acteur principal du Schéma Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle d'ambassadeur auprès des services de la caisse, en initiant des actions innovantes en lien avec votre périmètre d'activités pour répondre aux besoins internes. Enfin et en coordination avec votre équipe, vous assurerez la gestion des dossiers administratifs de nos 300 collaborateurs en liaison étroite avec le Centre national de gestion de la paie situé à Tours, ainsi que la définition du plan de formation et de compétences de notre organisme.

Votre équipe sera constituée de 6 collaboratrices : cinq référentes RH et une chargée de missions RH.

**Description du poste**:
Le/la Responsable des Ressources Humaines est pleinement associé(e) à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de la CPAM, notamment dans le cadre des orientations stratégiques de l'organisme qui visera à faire évoluer les relations de travail et le mode de management de l'entreprise. A ce titre, il/elle sera amené(e) à participer au comité de direction concernant les thèmes RH.

Il/Elle est partie prenante du fonctionnement d'un comité de direction dynamique et solidaire composé:

- du directeur
- du directeur-adjoint en charge des prestations assurés (IJ et Précarité) et des plateaux PHARE en soutien au réseau
- du directeur comptable et financier en charge de la comptabilité, du contrôle, de la maîtrise des risques et de l'informatique.
- de la sous directrice santé chargée du pilotage des actions auprès des professionnels de santé et de leurs facturations

Il/Elle est de mettre en œuvre le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) de la Cpam.

Il/Elle contribue au développement d'une culture des ressources humaines partagée.

Investi (e), il/elle inscrit son action dans une dynamique de coopération et de progrès en veillant à développer un service adapté à la satisfaction des besoins des clients internes.

Enfin, le/la responsable des ressources humaines s'attache à développer de fortes synergies avec l'ensemble des services de la CPAM et contribue à favoriser le travail en transversalité.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Doté(e) d'un excellent relationnel et animé(e) d'un fort esprit d'équipe, il/elle devra disposer de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités, tout comme une forte aptitude à travailler en équipe.

**Votre formation**:
**De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH et de management au cours de laquelle vous avez géré l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel.**:
**Informations complémentaires**:
Nous vous offrons:

- Une complémentaire santé avec une participation avantageuse de l'employeur
- Un dispositif de télétravail (sous conditions)
- Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)
- Un espace de restauration et titres restaurant

**Salaire annuel brut sur 14 mois entre 42 000 et 47 000€**

**Contact**:
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à nous rejoindre ? N'hésitez plus et postulez
- Première sélection sur dossier : CV, lettre de motivation dans laquelle devra figurer vos réalisations probantes.
- Seconde sélection : entretien téléphonique
- Troisième sélection : entretien avec la Direction + 1 test écrit manuscrit

Un test de personnalité pourra être effectué auprès d'un cabinet spécialisé.
- Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque._

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez vous adresser directement auprès du Directeur, **