Responsable Si

**La mission de Steeple**:
Chez Steeple, notre mission est simple **:améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.**

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

**Comment ?**
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

**Grâce à quoi ?**
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

**Le résultat ?**
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

**Une ambition assumée**:
Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien:
**Plus de 1500 entreprises équipées**
**Dans une vingtaine de pays**
**350 000 collaborateurs touchés**

Et on fait tout ça depuis **Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total**.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

**Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?**
Personne ne l’a fait.
**Alors on le tente.**

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, **ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale**.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

**La culture Steeple**:
Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si:

- Tu es prêt à **mettre ton ambition au service du projet**:

- Tu veux faire **décoller ta carrière** et tu es ok pour** transpirer un peu au passage**:

- Tu cherches **de l’autonomie, des responsabilités,** et tu assumes ce que ça implique
- Tu veux que **chaque journée soit différente**, même si ça veut dire de **nouvelles galères à gérer**:

- Tu veux **monter en compétences et grandir**dans un environnement stimulant

Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si:

- Tu considères que** l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi**, pas l’inverse
- Tu as besoin d’**un cadre structuré et stable** pour avancer sereinement
- Tu recherches de **la prévisibilité**, un rythme régulier et sans surprise
- Tu es plus à l’aise quand **on te dit exactement quoi faire**

**En résumé**
Steeple, **ce n’est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite**.
C’est un **voilier rapide dans une mer agitée**.
Ça secoue, ça demande de l’engagement.

Et si ce n’est pas pour toi,** c’est totalement OK.** Vraiment.

Mais si cela résonne en toi
**Monte à bord.**

**Ton objectif**:
Ton défi est de concevoir un Système d’Information qui soutient la croissance de Steeple et améliore concrètement le quotidien de toutes les équipes.

Tu es là pour **anticiper, automatiser et sécuriser,** tout en rendant la tech accessible à tous. Ton rôle est aussi de diffuser une culture SI pragmatique et humaine, avec des outils bien choisis et bien intégrés. À travers ta vision, tu fais du SI un accélérateur d’impact pour l’ensemble de l’entreprise.

**Tes missions**:
**1. Matériel & Bureautique**
- Gérer l’ensemble du parc matériel : postes de travail, écrans, périphériques, câblage, stations d’accueil.
- Optimiser les équipements des salles de réunion (visioconférence, écrans, son, etc.) pour une expérience fluide.
- Être le point de contact pour tout besoin ou dysfonctionnement lié au matériel bureautique.

**2. Réseau & Infrastructure**
- Maintenir une infrastructure réseau performante (Wi-Fi, accès distants, VPN, pare-feu).
- Garantir une disponibilité maximale des connexions, y compris pour les équipes nomades.
- Mettre en place une surveillance proactive pour prévenir toute coupure ou lenteur réseau.

**3. Logiciels & Licences**
- Identifier les besoins logiciels des équipes et proposer les solutions les plus adaptées.
- Négocier et gérer les licences dans une logique d’optimisation budgétaire.
- Piloter l’implémentation des outils en assurant la conduite du changement et l’adoption par les équipes.

**4. Documentation & Formations**
- Créer et maintenir à jour une base de connaissances claire et pertinente.
- Produire des tutoriels (vidéos, pas-à-pas, FAQ) pour résoudre les problèmes du quotidien.
- Former les équipes lors des onboardings et des évolutions majeures d’outils ou de process.

**5. Automatisations, IA & Sécurité**
- Concevoir des automatisations métiers via Make, Zapier, n8n pour fluidifier les opérations internes.
- Accompagner l’usage des IA (ChatGPT, copilotes ) en garantissant cohérence, sécurité et éthique.
- Superviser la cybersécurité : audits réguliers, gestion des droits, sensibilisation RGPD et gestion des incidents.

**Le profil recherché**:
**Savoir-être et état d'esprit**
- Tu as le réflexe de rendre service rapidement, sans jamais perdre de vue l’impact long terme.
- Tu aimes comprendre les vrais besoins derrière les dema