Emplois actuels liés à Chargé Recrutement - Gap - DÉPARTEMENT DES HAUTES ALPES

  • Chargé d'affaires

    il y a 1 semaine

    Gap, France Adéquat Interim & Recrutement Temps plein

    Description Du Poste Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Gap ! Plus de 20 000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous ! Notre agence Adéquat de Gap recherche son futur Commercial / Chargé d'affaires...

  • Charge de Recrutement, Gestion Des Emplois Et Des Compétences

    il y a 6 jours

    Gap, France ADSEA 05 Temps plein

    **À propos de l'ADSEA 05** L’Association Départementale de Sauvegarde des Enfants et des Adultes est née de l'engagement d'un petit groupe de bénévoles rassemblés autour de l’idée d’aider les enfants handicapés mentaux à trouver leur place dans la société. C’est ainsi que depuis plus de 50 ans, notre association se consacre à la...

  • Chargé d'affaires — Développement commercial

    il y a 1 semaine

    Gap, France Adéquat Interim & Recrutement Temps plein

    Une agence de recrutement est à la recherche d'un Commercial / Chargé d'affaires à Gap. Ce poste en CDI implique la gestion d'un portefeuille client et le pilotage de recrutement. Le candidat idéal aime le challenge et doit avoir un bon sens du service. En plus d'une prise en charge de la mutuelle et autres avantages, la structure encourage l'évolution...

  • Responsable d'agence – Développement

    il y a 1 semaine

    Gap, France Adéquat Interim & Recrutement Temps plein

    Une agence de recrutement recherche un(e) responsable d'agence à Gap. Vous serez chargé(e) d'assurer la rentabilité de l'agence et de développer le portefeuille clients. Les candidats doivent avoir un sens commercial fort et être capables de gérer une équipe tout en innovant. Des avantages tels qu'une carte tickets restaurant et un véhicule de...

  • Responsable Support Technique

    il y a 2 semaines

    Gap, France TGC Recrutement Temps plein

    TGC Recrutement recherche pour son client, un **acteur majeur en France dans la sûreté électronique** (contrôle d'accès, intrusion, vidéo, smart building), gestion des identités et monétique privative, un **Responsable Support Technique (H/F)**. Notre client travaille notamment avec des acteurs présents dans l'enseignement secondaire, le supérieur...

  • Responsable d'agence

    il y a 1 semaine

    Gap, France Adéquat Interim & Recrutement Temps plein

    Description Du PosteNous recrutons notre futur(e) responsable d'agencepour intégrer notre agence de Gap.Prêt(e) à relever le défi ?Après une formation à nos outils et process, votre quotidien sera de :Assurer la rentabilité de votre agence en mettant en place une stratégie commerciale ;Pérenniser et développer le portefeuille clients de...

  • Chargé(E) D’étude élevage

    il y a 2 semaines

    Gap, France Chambre Régionale d'Agriculture PACA Temps plein

    LA CHAMBRE REGIONALE D'AGRICULTURE PACA Recrute **Un(e) chargé(e) d’étude élevage** - **Nature du poste **:CDI - Temps plein - **Emetteur de l'offre **:Chambre Régionale d‘Agriculture PACA - **Date d'entrée en fonction **:au plus tôt - **Missions** Au sein du Service Elevage Régional, sous la responsabilité du chef de service et en étroite...

  • Chargé de travaux

    il y a 1 jour

    Gap, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Département des Hautes-Alpes Temps plein

    Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chargé de travaux.Assurer la maîtrise d'oeuvre...

  • Le Département des Hautes-Alpes

    il y a 1 semaine

    Gap, France CRESS PACA Temps plein

    Le Département des Hautes-Alpes (05) recrute un.e CHARGE.E DE MISSION SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SPASER (F/H)Le Département des Hautes-Alpes (05) recrute un.e CHARGE.E DE MISSION SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SPASER (F/H)Publié le 12 janvier 2026 par Administration Cress pacaPar voie statutaire ou contractuelle.Rédacteur. Classification / Cotation : B2....

  • Charge en Insertion Professionnelle

    il y a 2 semaines

    Gap, France URAPEDA SUD Temps plein

    **L’URAPEDA SUD, association régionale, œuvre pour l’autonomie et la citoyenneté des personnes sourdes ou malentendantes ou de toutes autres personnes en situation de handicaps, pour favoriser l’insertion dans les milieux scolaire, social, professionnel, culturel et de la santé.** **Dans le cadre d’un service spécialisé sur l’Emploi...

Chargé Recrutement

il y a 22 heures

Gap, France DÉPARTEMENT DES HAUTES ALPES Temps plein

**Descriptif et missions**: Intitulé du poste : Chargé(e) de Recrutement / Formation - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement, Formation & Évolutions Professionnelles - 2 postes

Contexte:
Doté d’un budget de 700K-, le Département des Hautes-Alpes œuvre pour une politique de formation de ses agents au quotidien pour développer la performance de ses équipes.
Le Service Recrutement, Formation & Évolutions Professionnelles a pour missions sur le volet formation d’optimiser, de développer et d’être le garant de l’accès à la formation pour ses agents.
Il a également pour mission de répondre aux besoins en recrutements des services sur un marché du travail en tension.
En effet, avec une centaine de recrutements par an cette discipline joue aujourd’hui un rôle central dans la Gestion des Ressources Humaines.
Dans ce contexte, le Département des Hautes-Alpes souhaite recruter son/sa prochain(e) Chargé(e) de Recrutement / Formation.
- Cette offre est faite pour vous
La DRH regroupe une équipe dynamique de 3 services et de 25 collaborateurs.

Projets du service en cours:

- Déploiement d’un ATS Recrutement (- Applicant Tracking System - : Système d’Information et de
Gestion du recrutement) ;
- Dématérialisation de la gestion des formations payantes.

Missions:
1. VOLET FORMATION

a. Plan de Formation Annuel
- Recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services en lien avec le Chef

de service et la DRH
b. Gestion Administrative
- Suivi des demandes de formation, constitution des dossiers et gestion de la relation avec les

agents, les services et les prestataires extérieurs (Organismes de Formation) : inscription,
conventions, attestations de formation, classement, archivages, saisie et suivi via le SIRH
(Système d’Informations des Ressources Humaines).
- Comptabilité : création et gestion des bons de commandes.
- Être garant des procédures et règlements en vigueur au niveau de la Formation en Collectivité

Territoriale.
c. Formations Règlementaires
- Participer à l’exécution du plan de formation sur la partie prévention, en lien avec les services et

le service Santé au Travail (Sauveteurs Secouristes du Travail ; Autorisations à Intervenir à
Proximité des Réseaux ; Habilitations Électriques ; Aptitudes Certifiées à la Conduite d’Engins
et en Sécurité ; Certificats d’Aptitudes à la Conduite Et en Sécurité-).
- Contribuer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels en

lien avec le Service Santé au Travail sur la partie Formation ;
- Développer des outils de pilotages et la collaboration interservices.

d. Accompagnement au changement
- Accompagner les services dans la compréhension des enjeux liés à la formation et à son accès

par leurs agents ;
- Accompagner à l’évolution des usages numériques au travers de la formation (Dématérialisation

; Chaînes de validation-).
e. Communication
- Communiquer (Marque Employeur) sur le volet Formation du Département (Rapport d’Activité ;
Rapport Social Unique ; Réseaux Sociaux-) ;
- Contribuer au développement d’un réseau de partenaires sur le territoire:

- Développement de l’apprentissage
- Partenariats écoles
- Organismes de formation-- Être le lien entre l’antenne locale du Centre National de la Fonction Publique Territoriale

(CNFPT) et le Conseil Départemental : Formations en intra, Préparation des concours d’entrée
en Fonction Publique
- 2. VOLET RECRUTEMENT

a. Gestion des offres d’emplois
- Participer à la rédaction, à la mise en à jour et à la centralisation des offres d’emplois du Conseil

Départemental via le SIRH ;
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : jobboards généralistes et/ou

spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale ;

hautes-alpes.fr
b. Gestion de la CVthèque
- Effectuer des propositions actives sur les offres en cours ;
- Participer aux forums emplois de la région.

c. Veille
- Mener une veille documentaire et informationnelle (médias, Internet, revues professionnelles-)

sur les emplois, les compétences recherchées et les techniques de recrutement innovantes.
**Profil recherché**: Diplômes et formations souhaitées:
Idéalement une formation supérieure en Ressources Humaines
Connaissance de la règlementation relative aux dispositifs de formation et de recrutement au sein de la Fonction Publique.

Bureautique:
EXCEL : Confirmé
WORD : Confirmé
POWERPOINT : Confirmé

Compétences & Savoirs-être:

- Rigueur et autonomie
- Aptitude à la communication et à rendre compte
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle

Applications métier : Système d’Information RH (E.Sedit RH et INSER RH) ; Module Formation (X-Net) ;
Plateforme de saisie des formations CNFPT (I.E.L) ; Système de Gestion Financière (Grand Angle).

Habilitations : N/C
Permis de conduire : B
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Le Département des Haut