Référent Technique Administration Du Personnel

**Contexte**:
Au sein de la Sécurité sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du
résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie.

Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique qui place l’innovation, la performance et la qualité de vie au travail au cœur de son ambition ?

**REJOIGNEZ L’ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L’OISE **

L’assurance maladie a pour signature agir ensemble, protéger chacun, et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous. La CPAM de l’Oise gère 720 000 bénéficiaires, 10 000 employeurs, 3600 Professionnels de Santé et Établissements de soins.
Elle s’exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation.

Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 650 collaborateurs.

**RÉFÉRENT TECHNIQUE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) en CDI**

**Poste basé à BEAUVAIS**

**1909,04 euros Brut sur 14 mois**

**Mission/Activités**:
Le service GAP (Gestion Administrative du Personnel) intervient sur deux champs principaux : la gestion administrative des dossiers des salariés et la transmission des variables de paie au centre de mutualisation de la paie.

Outre son cœur de métier sur la gestion administrative et la paie du personnel, l’équipe du service GAP est en charge de la veille réglementaire et sociale de l’organisme, du reporting et de la gestion des données sociales, de la santé au travail et de la gestion des habilitations et de la sécurité informatique.

Assurant un rôle de conseil et d’informations auprès des agents et des managers, le service GAP contribue à la vie quotidienne des salariés dans l’entreprise.

**VOS MISSIONS**
- Vous assurez l’appui technique et l’aide méthodologique nécessaires auprès de l’équipe, de l’encadrement et des partenaires internes**, **sur le processus**.**
- Vous contribuez à la gestion administrative des dossiers lors des mouvements de personnel (embauche, mobilité, congé maternité, retraite, sortie organisme ) en mettant à jour les dossiers des salariés.
- Vous participez à différents processus impactant la vie professionnelle des salariés : suivi visite médicale, suivi de l’absentéisme, gestion des congés et des badgeages, déclaration d’accident de travail, etc.
- Vous mettez à jour le système d’information RH, assurez la gestion des habilitations et participez au suivi des cartes de prêt.
- Vous êtes en relation avec les différents interlocuteurs du service en interne ou en externe de l’organisme, notamment avec le Centre National de Gestion de Paie.
- Vous alimentez des tableaux de reporting, contribuez au contrôle de gestion sociale et alertez le responsable en cas de difficultés sur des indicateurs suivis.
- Vous assurez la veille réglementaire et la réalisation d’études techniques.
- Vous mettez à jour les procédures de travail et contribuez à leurs améliorations.

Plus spécifiquement rattaché(e) au service Gestion Administrative du Personnel, vous pourrez être amené(e) à participer à l'ensemble des activités du département RH, en cas d’aide ponctuelle.

**Compétences**:
**VOTRE PARCOURS DE FORMATION**

Vous bénéficierez d’un parcours de formation dédié à ce métier par un accompagnement interne et externe.

**VOTRE PROFIL**
- Vous avez une culture RH, vous connaissez la législation mise en œuvre ou êtes disposé(e) à suivre des formations.
- Discret(e), vous faites preuve d’une grande confidentialité dans les données traitées.
- Vous savez rechercher, analyser et synthétiser les informations utiles à la prise de décision par votre responsable et à l’accompagnement de l’équipe.
- Vous aimez travailler en équipe, avez un esprit coopératif et un bon sens relationnel.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité.
- Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et êtes force de proposition.
- Vous utilisez avec aisance les outils informatiques (en particulier Excel) pour le reporting et centraliser les informations.

**Formation**:

- De niveau Bac +2 / +3 en gestion de paie vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

**Conditions particulières**:
**Les petits +**:
Vous bénéficierez de l’horaire variable, d’une complémentaire santé avec une participation de l’employeur, d’une salle de sport sur votre lieu de travail à un tarif très compétitif avec un coach sportif, d’espaces de convivialité (baby-foot et salle de
détente), d’un mode de resta