Référent Gestion Administrative Du Personnel

**Contexte**:
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place l’innovation, la performance et la qualité de vie au travail au cœur de son ambition ?

**REJOIGNEZ L’ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L’OISE **

L’assurance maladie a pour signature **agir ensemble, protéger chacun**, et a pour ambition de garantir ;; un égal accès aux soins pour tous. La CPAM de l’Oise gère 720 000 bénéficiaires, 10 000 employeurs, 3600 Professionnels de Santé et Etablissements de soins. Elle s’exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation. Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 650 collaborateurs.

**POSTE A POURVOIR**:
**Référent Gestion Administrative du Personnel F/H**

**CDI - niveau 4 (1829.45€)**

**Mission/Activités**:
**Le service GAP (Gestion Administrative du Personnel) intervient sur deux champs principaux : la gestion administrative des dossiers des salariés et la transmission des variables de paie au centre de mutualisation de la paie.**

**Outre son cœur de métier sur la gestion administrative et la paie du personnel, l’équipe du service GAP est en charge de la veille réglementaire et sociale de l’organisme, du reporting et de la gestion des données sociales, de la santé au travail et de la gestion des habilitations et de la sécurité informatique.**

**Assurant un rôle de conseil et d’informations auprès des agents et des managers, le service GAP contribue à la vie quotidienne des salariés dans l’entreprise.**

Sous la responsabilité de la Responsable Gestion Administrative du Personnel, vous aurez notamment en charge:

- La gestion administrative des dossiers des salariés,
- La préparation des éléments variables de paie,
- La gestion de l’absentéisme (saisie dans l’outil GRH de certaines absences, calcul des droits à congés et RTT),
- La gestion des indemnités journalières (recouvrement, suivi et relances auprès des CPAM),
- La gestion des demandes dématérialisées des salariés (primes de crèche, aide au transport etc.),
- L’information, le conseil et l’orientation des salariés,
- L’élaboration de tous types d’attestations et courriers administratifs,
- L’appui technique de l’équipe

**Compétences**:
**VOTRE PROFIL**

Vous avez une culture RH, vous connaissez la législation mise en œuvre ou êtes disposé(e) à suivre des formations.
- Vous faites preuve de discrétion et d’une grande confidentialité dans les données traitées.
- Vous savez rechercher, analyser et synthétiser les informations utiles à la prise de décision par votre responsable et à l’accompagnement de l’équipe.
- Vous aimez travailler en équipe, avez un esprit coopératif et un bon sens relationnel.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité.
- Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et êtes force de proposition.
- Vous utilisez avec aisance les outils informatiques (en particulier Excel) pour le reporting et centraliser les informations.

**Formation**:
De niveau Bac +2 / +3 en gestion de paie vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

**Conditions particulières**:
Rémunération à partir de 25k€ selon profil auxquels s’ajoutent des avantages comme l’horaire variable, 3 jours de télétravail possible, une prime d’intéressement, un restaurant d’entreprise ou encore l’accès à une salle de sport.

Vous intégrez donc une entreprise qui s’engage pour l’amélioration continue de la QVCT de ses collaborateurs

**Process de recrutement**:
Entretien : jury RH/ Métier + 1 test écrit

En parallèle vous réaliserez un test de personnalité.
- Politique PSSI_: toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque. _

**Contact**:
Équipe recrutement

Niveau de qualification NIVEAU 4