Chargé Des Ressources Humaines

Notre association l'APSSAD accompagne, depuis près de 50 ans, la vie à domicile des personnes fragilisées par l'âge, la maladie, le handicap ou se trouvant dans une situation familiale délicate. Notre approche humaniste nous a permis de pérenniser nos prestations à domicile (aide et soins) et de développer un accompagnement ponctuel au travers de notre maison d'accueil temporaire et de notre centre de santé. Dans le cadre son développement nous recrutons un ou une chargé(e) des ressources humaines en CDI.

Responsabilités Principales:
1. Mise à jour et entretien de la base de données des salariés:

- Saisie et contrôle des fiches des salariés
- Rédaction et suivi des contrats de travail
- Mise à jour de la base de données et du logiciel de paie
- Suivi des évolutions salariales en lien avec les évolutions conventionnelles et juridiques.

2. Préparation des bulletins de salaire
- Contrôle des variables de paie, des primes, des compléments divers
- Production des bulletins de paie et fiches de paie
- Calcul et contrôle des soldes de tout compte
- Déclaration auprès des services de cotisation tels que l’URSSAF, caisses de retraite, prévoyances,

3. Suivi des absences et des compteurs
- Contrôle et suivi des absences
- Suivi des temps de travail, heures supplémentaires et complémentaires
- Gestion des congés et des autres compteurs
- Gestion et suivi des accidents du travail

4. Gestion administrative
- Préparation des documents règlementaires liés à la gestion du personnel
- Suivi administratif du personnel

5. Recrutement et Sélection:

- Participer à la planification des besoins en personnel.
- Rédiger et publier des offres d'emploi.
- Coordonner l'intégration des nouveaux employés.

6. Administration du Personnel:

- Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les fiches de paie et les dossiers d'absences.
- Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de gestion des ressources humaines.
- Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux et les politiques de l'association.

7. Formation et Développement:

- Identifier les besoins en formation au sein de l'association.
- Organiser et coordonner des sessions de formation.
- Mettre en place des programmes de développement professionnel.

8. Gestion de la Performance:

- Mettre en œuvre des processus d'évaluation des performances.
- Soutenir les managers dans la gestion des performances et des évaluations annuelles.

9. Relations Sociales:

- Contribuer au maintien d'un climat de travail favorable en gérant les conflits et en favorisant la communication interne.
- Collaborer avec les représentants du personnel et les syndicats le cas échéant.

10. Politiques et Procédures RH:

- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et des procédures RH.
- Veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière équitable et cohérente.

Prière de noter que cette liste est non exhaustive.

Compétences Requises:

- Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens de l'organisation et de la gestion du temps.
- Compétences en résolution de problèmes et en gestion de conflits.
- Bonne connaissance de la convention collective 51.

Formation et Expérience:

- Diplôme en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un rôle similaire.
- Formation ou expérience sur un poste de gestionnaire de paie.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 35 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel