Chargé Insertion, Parcours Professionnel Et

La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets partagés de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.

Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes. Bastide du 13ème siècle, située à 20 min de la Métropole bordelaise et profitant du dynamisme démographique de la Gironde (+ 15 000 nouveaux habitants par an), la ville de Libourne bénéficie d’une situation exceptionnelle à proximité de vignobles prestigieux (Saint-Emilion, Pomerol). Sous-Préfecture de l’arrondissement, Libourne est la ville centre de la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 92 000 habitants) et rayonne sur un bassin de vie d’environ 150 000 habitants.

La Direction des Ressources Humaines (25 agents), constituée en service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS de Libourne depuis le 1er janvier 2017, est organisée autour de 3 pôles:

- Carrières, rémunérations et pilotage budgétaire
- Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps
- Emploi et parcours professionnel, formation, action sociale

La Direction RH a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : mise en œuvre du RIFSEEP et des lignes directrices de gestion, déploiement du télétravail, refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.

La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) qui est obligatoire, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée (télétravail )

Dans le cadre d’une vacance de poste en raison d’un départ à la retraite allié à une réorganisation, le service Emploi et Parcours Professionnel recrute un chargé Insertion, parcours professionnel et recrutement (H/F) à temps complet.

**Missions**

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée et sous l’autorité de la responsable du service emploi et parcours professionnels, au sein d’un service de 4 agents, vous assurerez l’interface avec les services de La Cali et de son CIAS, de la Ville de Libourne et de son C.C.A.S en matière de recrutement via les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi (emplois aidés, apprentissage, mission de service civique, stage gratifié ). Vous serez chargé de la mise en œuvre administrative de ces recrutements.

Vous serez le référent dans l’accompagnement des agents s’inscrivant dans un parcours professionnel de mobilité, qu’elle soit choisie ou subie. A ce titre, vous contribuerez à favoriser le maintien et le retour à l’emploi.

En complémentarité, vous serez amené à gérer des procédures de recrutement de droit public (postes permanents et non permanents).

**Activités principales**
- Rôle de ressource auprès des services et gestion des procédures en matière de recrutements via les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi : apprentissage, contrat aidé, mission de service civique: organisation de campagne de recrutement, suivi administratif des contrats/conventions/prise en charge financière (ASP, FIPFHP, CNFPT ), mise en place de suivi personnalisé d’accompagnement au cours et après engagement
- Accompagnement des agents et des services dans la mise en œuvre de la mobilité, de reclassement, de maintien et retour à l’emploi : conduite d’entretiens individuels en vue de diagnostiquer les besoins, proposition de dispositifs et outils personnalisés (dont la Période Préparation de Recrutement ou Période d’immersion professionnelle) en fonction des projets et des parcours professionnels des agents, détection des compétences et des potentiels internes
- Collaboration et participation à des comités/forums/ groupes de travail avec les acteurs locaux d’insertion par l’emploi (Mission Locale, PLIE, Pôle Emploi, ESAT )
- Gestion de procédures de recrutement sur des emplois permanents et non-permanents
- Participation à la l’évolution des outils, processus et tableaux de bord mis en place sur l’ensemble des sujets traités par le service
- Réalisation d’une veille règlementaire relative au domaine de compétences