Infirmier (ère) Gestionnaire de parcours patient Poste à 80%

poste à 80% à pourvoir au 6 FEVRIER 2026, secteur Cellule Parcours Patient Nord Gironde.Informations du poste : DE IDE Parcours professionnel souhaité d'au moins 3 ans dans l'établissement : expériences dans différents services Compétences informatiques requises. Rythme de travail : 7j/7, 28 heures par semaine, repos variableDu lundi au vendredi de 7h30 à 15h ou 11h30 à 19h00Samedi, dimanche et jours fériés de 8h00 à 15h30. ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :Assurer quotidiennement l'optimisation du parcours patient.Recueillir et analyser les informations nécessaires afin d'anticiper l'affectation des patients.Organiser un parcours patient adapté à chaque patient dès son entréeAssurer au patient une orientation adaptée en fonction de sa pathologie, de ses besoins en coordination avec le corps médical et les services de soins.Optimiser l'organisation des hospitalisationsAssurer la gestion de la ligne d'avis d'accès direct à un spécialiste hospitalier pour les professionnels de santé de ville Assurer au patient une orientation adaptée en fonction de sa pathologie, de ses besoins en coordination avec le corps médical et les services de soins.MISSIONS SPECIFIQUES :Réduire le temps d'attente aux urgences en coordonnant l'offre d'avalParticiper à la diminution de la durée moyenne de séjourAlerter sur les incidents, les dysfonctionnements et les risques relatifs à la gestion des litsContrôler la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activitéContrôler le statut des patients à hospitaliser et renseigner le logiciel de gestion des litsParamétrer et utiliser l'outil de gestion des lits SILBORecueillir les informations orales et écrites relatives aux prévisions et flux de patients (entrées, transferts et sorties)Recueillir les informations relatives au flux patients accueillis aux Urgences : -Relevé des besoins des urgences - Relevé des lits disponibles dans chacun des services- Visite physique dans les services- Centralisation des informations relatives aux hospitalisations Rendre compte de l'activité des urgences à l'encadrement de la CPPRendre compte de la disponibilité des lits aux urgences et à l'encadrement de la CPPAlerter sur le risque de mise en tension de l'hôpital en collaboration avec l'équipe d'encadrement de la CPP. Assurer le transfert des patients des urgences vers les secteurs d'hospitalisation (Chirurgie, UPU, médecine interne)Prévenir les unités en cas d'inadéquation des sorties et des entrées.Assurer quotidiennement le renseignement du BJML (Besoins journaliers en lits)Identifier les éléments du contexte social, faire un reporting des problématiques sociales auprès de l'assistante sociale des urgences. Renseigner et suivre les indicateurs en lien avec l'activité de gestion des lits et le dispositif de la ligne d'accès direct à un spécialisteAccueillir et intégrer les nouveaux arrivants.MISSIONS PONCTUELLES :Participer aux réunions de service Participer à des sessions de formations Développer le réseau avec les établissements du territoire Nord GirondeParticiper aux réunions hebdomadaires de la cellule de gestion territoriale des lits de ORU NARELATIONS FONCTIONNELLES : Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne : Les établissements partenaires du territoire Nord GirondeEquipe médicaleCadresCadres supérieurs de santéEquipe paramédicaleEquipes mobiles : EMOGService Santé au travail Service socialService administratif / techniquesCOMPETENCES REQUISES :TECHNIQUES :Connaitre la législation professionnelle et la réglementation institutionnelle.Bonne connaissance de l'organisation de l'hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ses connaissances dans un délai court.Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d'évoquer les présentations de patients auprès des unitésBonne connaissance de l'ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPPSavoir classer des données, des informations.Savoir négocier, organiser et coordonner.Savoir arbitrer, décider entre différentes propositions en tenant compte du contexteAppliquer des procédures, protocoles participant à l'amélioration de la qualité et l'organisation des soins.ORGANISATIONNELLES :Être rigoureux, réactif et avoir le sens de l'organisationFavoriser la circulation de l'informationPosséder des capacités d'analyse et de discernement de situations S'adapter aux changements, variations internes et externes.Posséder les capacités d'évaluation et priorisationRendre compte des situations de manière claire et objectiveFaire preuve de disponibilitéSavoir travailler sous tensionRELATIONNELLES :Avoir les capacités à travailler en équipe Avoir les capacités à prendre du recul sur les situations conflictuellesPosséder le sens de la diplomatie, neutralité du jugement, sens moralPosséder les capacités d'écoute, de dialogue et de communication favorisant la construction d'un réseau avec les acteurs de l'hôpital et les acteurs externes à l'hôpitalFORMATIONS - SENSIBILISATIONFormations institutionnelles obligatoires :Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendieFormations sur l'utilisation des outils informatiques :IntranetQualidoc (Protocoles institutionnels), Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables), TUSILBORORWORD EXCELFormation spécifiques /AFGSU 1 et 2