Alternance - Chargé RH Prévention Et Santé Au

Si pour vous répondre à un client c'est d'abord créer une relation, on est fait pour être ensemble Vous souhaitez grandir dans une entreprise dynamique et bienveillante alliant à la fois sens du collectif et de l'innovation ? Vous recherchez un contrat d’apprentissage nécessitant de multiples compétences pour mener à bien des missions variées ? Faites équipe avec nous en devenant **apprenti(e) RH en Prévention Santé** au sein de la Direction des Ressources Humaines de Bouygues Telecom **Ce que l’on vous propose**: Rejoindre Bouygues Telecom en tant qu'Apprenti(e) RH en Prévention Santé, c’est: 1. Être partie prenante des enjeux de Qualité de Vie au Travail, de Santé et Sécurité au Travail 2. Contribuer aux projets transverses RH et de conduite du changement de l’entreprise Nous recherchons d’abord une personnalité en phase avec nos valeurs et les défis que nous avons à relever ensemble. La Prévention des risques professionnels et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail sont l’un des piliers de notre politique de Ressources Humaines. Cela se traduit par exemple par la présence d’Espaces Médico-Sociaux dans la quasi-totalité de nos principaux établissements de bureaux, et par la volonté de travailler dans un esprit d’ouverture et de dialogue avec les partenaires sociaux de l’entreprise. **Ce que vous ferez au quotidien**: En tant qu'Apprenti(e) en Prévention Santé, vous: - Accompagnerez la mise à jour périodique des documents de politique de prévention santé (DUERP, programme et rapport annuel portant sur la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail) , - Réaliserez des études et actions en matière de prévention des risques professionnels identifiées au programme annuel, liées aux évolutions règlementaires ou contenues dans l’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail de l’entreprise. Par exemple, vous contribuerez aux campagnes d'évaluation des risques psycho-sociaux périodiques, - Coordonnerez les actions de communication et d'information en matière de prévention et santé. A ce titre, vous administrerez les outils de communication interne (sites intranet) et assurez la bonne diffusion de l'information par divers canaux internes et l’animation d’évènements sur les différents établissements de Bouygues Telecom - Animerez la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles pour Bouygues Telecom SA et ses filiales (veille, analyses et conseils aux opérationnels). - Préparerez les supports pour les instances de représentation du personnel (CSSCT, CSE). Intéressant n'est-ce pas ? Rassurez-vous, nous vous accompagnons tout au long de vos missions. Vous pourrez compter sur Benoit, votre manager, et vos coéquipiers pour développer vos compétences et vous épanouir. **Détail du profil**: Nous recherchons avant tout une personnalité qui incarne les valeurs de Bouygues Telecom. **A propos de vous**: - Vous êtes étudiant issu d’une formation Bac+5 Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université spécialisée en Ressources Humaines et à la recherche d’une alternance d'un an - Vous avez une réelle appétence pour les sujets de sécurité au travail / bien-être au travail - Vos qualités relationnelles et rédactionnelles - Votre curiosité, votre sens du service ainsi que votre réactivité qui ont déjà été appréciées lors d'expériences précédentes - Votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'équipe sont indispensables pour réussir ces missions - Vous avez acquis les fondamentaux du cadre règlementaire et prescriptif en matière de prévention des risques professionnels et de Santé Sécurité et Conditions de Travail et celui du dialogue social. - Vous maîtrisez les outils informatiques du Pack Office Une première expérience en stage ou alternance dans un service de prévention, en santé au travail ou de Ressources Humaines est un plus. **Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez**: - Le "Technopôle" notre siège, avec ses restaurants, sa salle de sport, sa boulangerie, son salon de coiffure et d’esthétique, sa banque, son agence de voyage - Les engagements de l’entreprise notamment envers le milieu associatif et qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations pour réduire la fracture numérique par exemple. - La culture centrée sur l’humain et qui prône l’innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs. - Les avantages pour les alternants avec le remboursement à 90% des transports en commun, la subvention pour le restaurant d’entreprise, l’accès au plan d’épargne entreprise, l’accès au CSE, le 13ème mois, la prime d’intéressement et la prime de participation **Le process de recrutement est simple**: un 1er appel téléphonique puis deux entretiens dans les jours suivants avec Vanille, chargée de recrutement dans un premier temps, pui