Communication & PR Manager

**À propos de l'équipe***:
Au cœur du réacteur, l’activité de l’équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, de contribuer à sa stratégie et est structurée autour de 4 pôles:

- Le pôle **People Ops & Development**, qui garantit une expérience employé optimale
- Le pôle **Talent Management**, qui s’occupe de la performance et du développement de nos talents
- Le pôle **Corporate Communication**, qui garantit une communication 360° efficace

**Nous recherchons un-e Communication & PR Manager**:
En tant que Responsable Communication et Relations Presse, vous jouerez un rôle essentiel dans le déploiement du plan de communication corporate de l'entreprise.

Vous orchestrerez le déploiement de l’identité de marque à travers tous les canaux de communication corporate, en particulier : presse, réseaux sociaux, internes.

Votre objectif : maximiser l'impact de la communication d'Ornikar en alignant parfaitement nos actions avec la stratégie de marque et les objectifs de l'entreprise.

**Vos missions ️**
***:

- Définir et mettre en oeuvre une stratégie **Relations Presse**, en étroite collaboration avec le CEO et le Co-founder, alignée aux objectifs d'entreprise et notre plateforme de marque.
- Être **le point de contact privilégié** des différentes agences médias ou journalistes.
- Animer et suivre la performance des **réseaux sociaux** Corporate, en collaboration avec l'équipe Brand et Talent Acquisition ;
- Produire de **nouveaux** **contenus digitaux innovants** à destination de tous les canaux de communication Corporate ;
- Relayer et animer toutes les initiatives en **interne **(newsletters, Team Meeting,...)

**Le process de recrutement pour ce poste**:

- **Un premier échange téléphonique** avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur-e manager.
- **Un entretien avec Maud, Chief People & Corporate officer, votre future manager, **pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
- **Une étude de cas ou test technique **pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
- **Un ou plusieurs entretiens **avec les principaux interlocuteurs du poste (CEO, co-fondateurs)
- **Un entretien de culture fit** avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision (1 heure)

**Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez**:

- Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
- Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
- Un leadership inspirant et expert du secteur
- L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives
**- Vous avez d'excellentes qualités de communication et connaissez les codes réseaux sociaux ;
- Vous connaissez bien l'écosystème des médias et suivez les dernières tendances sectorielles, technologiques, et les évolutions de consommation de l'information ;
- Point bonus si vous avez la maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de création.

**Parmi nos avantages**:

- 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
- Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
- Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
- Un abonnement sport et bien-être Gymlib
- Une assurance santé complémentaire avec Alan
- La possibilité de passer votre permis gratuitement
- Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
- L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

De même, si vous avez besoin d'un **dispositif spécial à l'emploi** ou d'une **autorisation de travail** sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.