Chef.fe de Service Esat

Plateforme Accompagnement Inclusion Répit - CDI - SAINT MONT (Gers 32)

Référence : TGSO 202510 CSESATPAIR publiée le 29 octobre 2025

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : SAINT MONT, Gers 32

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : à déterminer

Salaire / fourchette de rémunération : selon convention

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Le / La Chef(fe) de service de l’ESAT vise l’insertion sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Il / Elle est garant de l’activité commerciale de l’ESAT et du développement des marchés et veille à la réalisation des objectifs en matière de chiffre d’affaire.

Principales missions:

- Encadrer et manager l’équipe de moniteurs d’ateliers : animation d’équipe, participation au recrutement, planification, réunions techniques et commerciale, formation, élaboration de procédures.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie associative et participer activement à la dynamique de l’ESAT.
- Développer l’offre commerciale de l’ESAT en étant force de proposition pour innover, améliorer les procédés de production et les conditions de travail et prospecter de nouveaux marchés.
- Articuler les objectifs de production avec les objectifs d’accompagnement médico-social, en lien avec les projets personnalisés des personnes accompagnées, dans le cadre du plan de transformation des ESAT.
- Superviser et organiser les activités de production, en garantissant leur qualité, leurs délais et leur performance économique.
- Planifier et organiser la production des ateliers de l’ESAT, s’assurer des moyens déployés, de la sécurité des travailleurs d’ESAT / des collaborateurs et contrôler la qualité de la production et des chantiers.
- Proposer une politique tarifaire pour l’ESAT en lien avec la Direction.
- Définir les grands objectifs commerciaux, animer les équipes en leur proposant des outils de suivi pertinents.
- Contribuer au suivi budgétaire et administratif de l’ESAT à travers la mise en place d’indicateurs de suivi.
- S’inscrire dans une logique de travail collaboratif avec les représentants des fonctions ressources (Finance, logistique, administratif, ressources humaines).
- Inscrire l’ESAT dans une logique partenariale avec les services de l’emploi du territoire, les autres OG médico-sociales, les services de l’état et entretenir le réseau.
- Représenter l’ESAT auprès des partenaires (entreprises, institutions, familles).
- Développer des collaborations avec les acteurs locaux (entreprises adaptées, associations, etc.).
- Participer à des salons, forums ou événements pour promouvoir l’ESAT

**Présentation de l’établissement**:
L’ESAT « Les Charmettes » de Saint Mont, propose un accompagnement adapté à tout type de handicap. La diversité de ses ateliers permet de satisfaire les besoins du plus grand nombre. Ainsi, les travailleurs en situation de handicap peuvent être mobilisés sur le travail au service espaces verts, à l’entretien des locaux professionnels, à la cuisine centrale (dont livraison de repas), au service de sous traitance. L’ESAT est également doté d’une pâtisserie de ville disposant d’un laboratoire de 200m² et de sa boutique travaillant à la fois en consommation sur place, à emporter, en livraison proche ou sur des marchés nationaux.

La plateforme est également dotée d’un foyer d’hébergement (42 places), un SAVS (20 places) et d’un foyer de vie de 22 places. En pleine transformation de son offre et afin de répondre à l’évolution des besoins et attentes des personnes accompagnées, la plateforme se dotera prochainement d’une résidence autonomie dédiée aux personnes en situation de handicap avançant en âge afin d’accompagner les travailleurs d’ESAT après leur départ à la retraite.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
CAFERUIS ou diplôme de niveau 6
- Compétences requises
- Savoir-faire:

- Expérience en gestion de projet et en management d’équipe.
- Connaissance des publics en situation de handicap et des dispositifs d’accompagnement.
- Maîtrise des outils de gestion (budget, reporting, logiciels métiers).
- Capacité à négocier et à développer des partenariats.
- Savoir-être:

- Leadership et sens de l’organisation.
- Empathie, pat