Responsable Développement RH Et Carrière

Dans le cadre d’un remplacement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine, recherche un Responsable Développement RH et Carrière en contrat à durée indéterminée.

Intégré au sein de la Direction des Ressources humaines de la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine composé de 6 personnes, vous aurez la responsabilité de la gestion individuelle et du développement RH accompagné d’une personne dont vous assurerez le management et la montée en compétences ainsi que d’une personne en alternance.

Plus concrètement:
**Développement des carrières**:

- vous définissez et mettez en place le plan de formation (de l’étude des besoins jusqu’à son déploiement) via l’outil SKILL UP et en assurez le suivi (reporting, budget ). Vous êtes également en charge des projets liés à la formation (ex : ingénierie, parcours de formation, cycles de formation thématique ).
- Vous accompagnez de façon pro-active les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers. Vous conseillez les collaborateurs sur les orientations possibles, sur leurs besoins de développement de compétences,
- vous participez aux Comités carrière avec la DRH et les directeurs, plus largement vous êtes amené à répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur divers sujets RH.

**Développement RH**:

- vous assurez la mise en œuvre de la communication RH (gestion du plan de communication annuel, mise à jour et alimentation de l’intranet, communication par oral ou par mail ).
- Vous participez aux différents projets liés au développement RH (ex : Indice de Mise en Responsabilité - IMR, chantiers fonctions,).

De manière générale, vous êtes force de proposition pour toute amélioration qui vous semblerait judicieuse sur votre périmètre.

Enfin vous pourrez être amené également à participer ponctuellement à l’administration du personnel si nécessaire en lien avec l’équipe paie administration du personnel.

**Votre profil**:
De formation Master 2 RH / droit social. Vous justifiez d’une expérience d’une durée mínimale de 10 ans dans le service RH d’une entreprise et plus particulièrement dans le domaine du recrutement et de la formation.

**Connaissance et compétences technique**:

- Bonne maîtrise du droit du travail,
- Maitrise des process RH liés au recrutement, à la gestion individuelle et à la gestion de la formation.
- Maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement et d'évaluation.
- Maitrise des outils SIRH et bureautiques

**Savoir-faire, savoir être**:
Rigueur, autonomie, réactivité, sens de l’organisation, sens du service, initiative, curiosité, discrétion et confidentialité, qualité pédagogique, aisance relationnelle.
- Si jamais vous hésitez encore à nous rejoindre sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société de courtage, dynamique, innovante, à taille humaine et des espace de travail coopératifs, stimulant l’innovation et contribuant au bien être des collaborateurs idéalement situés au cœur du quartier de la Part-Dieu à 2 minutes à pied de la gare avec de nombreux avantages à la clé :_
- _2 jours de télétravail par semaine._
- _28 de congés payés + une dizaine de RTT._
- _Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement._
- _Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%._
- _Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 9€87 (part employeur à 60%, part salarié 40%)._
- _CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)._
- _Forfait mobilité durable de 650€ par an (part employeur à 60%, part salarié 40%)._
- _Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite._