Charge(E) de Developpement Des Ressources Humaines

**PRESENTATION DU GROUPE SERL**

Le groupe SERL met ses compétences au service des Collectivités locales ou établissements publics pour garantir la réussite de leurs projets en aménagement et renouvellement urbain, assistance à la construction de bâtiments, développement économique, ingénierie foncière.

Il est composé de trois entités complémentaires:

- La SEM SERL, société d’économie mixte, qui peut travailler pour n’importe quel client, sans limite géographique, mais après mise en concurrence
- La SPL MéLAC, société publique locale, qui ne peut travailler que pour ses actionnaires, sans mise en concurrence
- Le GIE GROUPE SERL, groupement d’intérêt économique centralisant les services d’appui et les moyens pour l’ensemble des entités du groupe.

Sa Raison d’Etre est d’aménager et construire un cadre de vie de qualité, avec les habitants, usagers et parties prenantes, pour soutenir les transitions écologiques, économiques et sociales des territoires.

Leader dans son activité d’aménagement et d’équipement sur l’agglomération lyonnaise et la grande région de Lyon, le Groupe SERL est reconnu pour son professionnalisme et son dynamisme. C’est une des plus importantes entreprises publiques locales de France dans son secteur d’activité.

Composé de 91 salariés et comptant 19 filiales (immobilière, services, SAS, SCI, SCCV), le Groupe génère un produit opérationnel de 11 M€.

Le groupe SERL est situé à Lyon, au cœur du quartier d’affaires de la Part Dieu, et intervient sur Lyon et sa région.

**POSTE PROPOSE**

Afin de structurer et renforcer sa Direction des Ressources Humaines et du Développement des Compétences et d’accompagner son évolution, le Groupe SERL lance le recrutement d’un(e):
**CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES**

Type de contrat : CDI

Date de recrutement souhaitée : Dès que possible

**PRESENTATION DU POSTE**

Bras droit de la Directrice des Ressources Humaines et du Développement des Compétences, vous participez activement à la conception et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe SERL.

En étroite collaboration avec les managers des différentes directions et pôles, et avec l’appui de la Chargée de gestion Ressources Humaines, vous vous impliquez plus particulièrement dans la gestion et le développement des compétences:

- recrutement et intégration de nouveaux talents,
- écriture de fiches de fonction et des parcours de carrières,
- suivi et prise en compte de l’évolution des fonctions, des métiers, des tendances et des bonnes pratiques en matière de développement professionnel,
- conception, organisation, évaluation des actions de formation dans un souci constant d’amélioration de leur efficacité et de leur pertinence.
- accompagnement et animation de la communauté managériale
- pilotage et mise en œuvre de la communication interne, avec l’appui du Pôle Communication

A l’écoute des besoins et bon(ne) communiquant(e), vous savez faire adhérer managers et salariés à la politique RH définie.

Au sein d’une équipe de trois personnes, vous participez par ailleurs à la gestion du personnel au quotidien, en appuyant la Directrice ou la chargée de gestion RH en tant que de besoin.

**ACTIVITES PRINCIPALES**
- **Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**
- Cartographie des métiers existants,
- Inventaire et révision des fiches de fonction, puis mises à jour régulières,
- Suivi et anticipation de l’évolution des métiers, des tendances et bonnes pratiques en matière d’évolution professionnelle
- Mise en place d’indicateurs de progressivité de carrière et de valorisation des compétences (statut junior, senior, expert ), mise en œuvre de ces indicateurs
- Avec l’appui de la Chargée de gestion RH, élaboration et suivi de la réalisation du Plan de développement des compétences avec définition de parcours de formation selon les métiers et d’actions de formation ciblées selon les besoins individuels, montage de formations en intra,
- Développement de l’utilisation des outils disponibles pour accompagner les évolutions professionnelles (CPF, VAE, parcours de professionnalisation ),
- **Suivi des carrières individuelles et développement des compétences, en lien avec les managers des différentes directions et pôles**:

- Recrutement, en lien avec les managers,
- Intégration des nouveaux salariés (création d’un parcours d’intégration), puis suivi de leur évolution, notamment par la prise en charge d’une partie des entretiens professionnels,
- Adaptation régulière des fiches d’entretiens annuels et professionnels pour actualiser et améliorer les critères d’évaluation,
- Traitement de ces fiches d’entretien, afin de connaître et prendre en compte les aspirations des salariés, lister les compétences disponibles, identifier les talents mal exploités,
- Mise en œuvre des actions de fo