Controleur de Gestion RH Non Medicales

**A propos de Nous**:
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

**Votre mission, si vous l'acceptez**:
Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute **un(e) Contrôleur(se) de Gestion RH non médicales** affecté(e) au sein de la **DRH** du Pôle Ressources.

**Missions générales, permanentes et spécifiques**

Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, le ou la contrôleur(e) de gestion RH non médicales contribue à l’élaboration des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement.

**Les missions générales**, permanentes et spécifiques du contrôleur de gestion RH non médicales seront les suivantes:
**Gestion budgétaire**:
 Participer à l’élaboration de l’EPRD (Etat prévisionnel des recettes et des dépenses) pour le budget principal et annexes, par la production de fichiers RH à destination des pôles.

 Suivre mensuellement les effectifs et la masse salariale de tous les budgets et réaliser des prévisions d’anticipés par budget.

 Analyser et expliquer les écarts entre la trajectoire financière et l’EPRD.

 Elaboration et suivi des titres de recettes RH, du budget de la crèche.

 Assister la responsable lors de la clôture d’exercice.

**Contrôle de gestion et gestion des statistiques annuelles**:
 Réaliser des études ponctuelles de coûts, benchmarks.

 Alimenter les tableaux de bord par pôle en place dans l’établissement (absentéisme, effectifs, intérim ).

 Participer à l’élaboration et/ou la construction de nouveaux outils de pilotage.

 Produire des données demandées par la cellule d’analyses de gestion pour les CREA(s), les enquêtes ou statistiques telles que la SAE, la Base d’Angers, l’ENC, le RTC

 Contribuer au RSU (rapport social unique) notamment les indicateurs liés à la masse salariale.

 Développer et/ou améliorer les outils de pilotage.

**Certification des comptes**:
 Assister les différents secteurs de la DRH dans le processus de certification des comptes (analyser des processus, écrire et/ou modifier des procédures, suivre et calculer les provisions ).

 Participer aux renforcements de notre plan de contrôles interne paie et gestion du temps en lien avec les responsables de chaque secteur.

 Répondre aux sollicitations de la DRH sur la mise en place de requêtes.

** Liaisons hiérarchiques**:

- Responsable du pilotage de la masse salariale, paie et gestion du temps de travail (n+1)
- Directeur adjoint des ressources humaines (n+2)

** Liaisons fonctionnelles**:

- Différents secteurs de la DRH, dont notamment le secteur des traitements
- DGA, équipe de direction
- Trinômes de pôles
- Cellule d’analyse de gestion, direction financière et autres directions fonctionnelles
- DSI
- Organismes extérieurs (ARS, Certificateurs )

**Le profil idéal, selon nous**:
**Qualités professionnelles requises**:
 Maîtrise de l’outil informatique : EXCEL (perfectionnement), WORD, logiciels paie, Business Object (indispensable), QL, Outlook etc.

 Synthétiser, analyser des informations comptables, budgétaires, financières et des indicateurs RH

 Capacité d'analyse et de synthèse

 Sens du relationnel et travail en équipe

 Esprit critique

 Rigueur et sens de l’organisation

 Discrétion, esprit d’équipe

 Sens de la concertation et de la confidentialité

 Disponibilité

**Niveau scolaire**:
 Diplôme de contrôleur de gestion / statistiques ou diplôme spécialisée dans le domaine

**Niveau d’expérience**:
 Expérience dans le domaine du contrôle de gestion et des statistiques. Expérience dans le milieu hospitalier souhaitée.

**Type de contrat**
- **CDI**:

- Temps plein **37h30**:

- Poste à pourvoir de suite
- Grade **:Adjoint des cadres**

**Nos avantages**
- Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...)
- Évolution de carrières et de rémunération
- Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie