Gestionnaire de L'absentéisme

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Gestionnaire de l'absentéisme F/H - Direction des Ressources Humaines

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.
La direction des ressources humaines du CH Esquirol comprend le service de gestion du personnel non médical, de la paye et de la formation.
Le poste se trouve dans le service de gestion du personnel non médical (PNM) de l'établissement qui traite tous les sujets liés à la gestion des recrutements/carrières, concours, l'absentéisme, la santé au travail, la gestion du temps, les retraites, les instances de concertation, la discipline, les entretiens professionnels...Etc
LE POSTE:
Gestion des congés de maladie ordinaire
Saisie des arrêts sous MRH et gestion des compléments de salaire sur demi-traitement
Gestion des congés de maternité
Gestion des Congés de Longue Maladie/Congés de Longue Durée/Congés de Grave Maladie/Temps Partiels Thérapeutiques
Envoi des dossiers au Conseil Médical pour Attribution' Prolongation' Réintégration'
À réception des procès-verbaux du Conseil Médical, courrier aux agents + décisions administratives + saisie sous GRH + mise à jour du tableau de suivi des CLM/CLD adressé une fois par mois après chaque départ de paye aux Cadres Paramédicaux, à la DRH, Direction des Soins, Médecine du travail et au Service social du Personnel
Veiller régulièrement à l'envoi des certificats médicaux (renouvellement CLM...) : courrier adressé à l'agent en l'absence de certificat
Réintégration de l'agent : si nécessaire courrier adressé à l'agent pour visite de PRE REPRISE + demande de visite de REPRISE auprès du Service de Médecine du Travail
Gestion des CITIS
Collecter toutes les pièces nécessaires à la déclaration avant de remettre le dossier à la DRH Pour Avis' sur l'imputabilité au service
Remettre les prises en charge aux agents
Saisie des absences sous GRH
Mise à jour du document de suivi des accidents de travail et maladies professionnelles (EXCEL)
Déclaration de l'accident auprès de l'assureur (INTERNET) + envoi de tous les documents (certificats, rapports...) par courrier
Envoi de certains dossiers au Conseil médical (Reconnaissance Maladie Professionnelle, REFUS Imputabilité...)
Suivi régulier des dossiers en cours en vérifiant si l'agent a bien fourni un certificat de prolongation ou final, dossier incomplet : courrier adressé à l'agent
Expertises : arrêt ou soins qui se prolongent, rechutes, taux d'invalidité suite à une consolidation...
à réception du certificat final pour tous les dossiers : courrier à l'agent + décision administrative (si arrêt de travail)
Allocation Temporaire d'Invalidité
Suite à une consolidation (AT/MP) et en fonction du taux d'invalidité fixé par le médecin-expert, l'agent peut demander à bénéficier d'une Allocation Temporaire d'Invalidité : dossier à constituer (rapport hiérarchique + dossier administratif + rapport médical) avant envoi à la Caisse des Dépôts
Après réponse de la Caisse des dépôts : courrier à l'agent + décision administrative si attribution d'une ATI
Révision d'une ATI : expertise à mettre en uvre
Réunion mensuelle SANTE AU TRAVAIL
Suivi de situations individuelles (Santé et restrictions d'aptitude des agents) + détecter de nouvelles situations : arrêt qui se prolonge ; absences répétées, échec d'une reprise...
Préparation du document de suivi' de ces situations qui sera remis en séance.
Mission spécifique
Remplacement de son binôme pour la continuité du service.
Archives/Classement
Tri et classement des dossiers
Enregistrement et numérotation des dossiers dans le logiciel
Archivage
PROFIL RECHERCHÉ:
Savoir-faire
Qualités relationnelles
Esprit d'équipe tout en ayant une autonomie
Rigueur et organisation dans le travail
Maitrise des outils bureautiques (word, excel...)
Disponibilité
Polyvalence
Connaissance des textes réglementaires relatifs à la fonction
Capacités d'adaptation
Connaissances requises
Réglementation de la Fonction Publique Hospitalière
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Statut des agents de la FPH
Outils bureautiques et logiciel dédié à la gestion RH
Poste de catégorie B ou C
Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu'au 31/12/2025 renouvelable
Merci de transmettre par mail lettre de motivation et CV

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme JESSICA VILLARD

**ETABLISSEMENT**

Centre hospitalier Esquirol
15, rue du Docteur Marcland
87025 Limoges