Responsable Analyse

**En quelques mots, Sahar c'est**:

- Une équipe jeune, mixte et en croissance
- Une implantation dans le secteur public auprès des ministères régaliens
- Une entreprise engagée pour l’innovation duale et la défense de la souveraineté technologique française
- Une entreprise incubée à ses débuts auprès de la Cyber Défense Factory du Commandement de Cyberdéfense (COMCYBER)
- Et surtout, une société qui a à coeur de mener des projets stimulants et innovants dans le domaine de la défense

**Descriptif du poste**:
Le.la **Responsable Analyse & Veille Stratégique** pilote une équipe d’analystes en charge de la collecte, de l’exploitation et de l’analyse de données issues de sources ouvertes (OSINT). Il/elle assure la production d’analyses à forte valeur ajoutée, à la croisée des enjeux géopolitiques, techniques, stratégiques et opérationnels. Véritable référent(e) métier, il/elle joue également un rôle central dans la coordination inter-pôles, l’évolution des méthodologies d’analyse et la relation client

Le.la Responsable Analyse & Veille Stratégique a pour principales missions:
**Analyse et Production**:

- Superviser et contribuer à la réalisation d’analyses complexes issues de sources ouvertes (veille géopolitique, analyse de risques, cartographie d’acteurs, investigations techniques),
- Garantir la rigueur méthodologique et l’excellence des livrables dans des contextes sensibles,
- Articuler les productions analytiques avec les enjeux stratégiques des clients.

**Management & Coordination**
- Manager une équipe d’analystes confirmés : encadrement, développement des compétences, animation de la dynamique d’équipe.
- Piloter les projets analytiques du pôle : suivi opérationnel, allocation des ressources, accompagnement des analystes dans la compréhension et le traitement des sujets.
- Coordonner l’activité avec les autres pôles (notamment CSM), dans une logique de collaboration transverse.

**Relation client**:

- Participer ponctuellement aux interactions avec les clients (briefs, restitution, soutien au CSM).
- Adapter les analyses aux besoins métiers et stratégiques exprimés.

**Compétences requises**:
**Compétences métiers**
- Maîtrise des techniques OSINT, de la veille stratégique, et des outils de recherche avancée.
- Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse, notamment en contexte sensible.
- Capacité à articuler enjeux techniques et géopolitiques dans des productions orientées décision.

**Compétences transverses**
- Leadership et encadrement d’équipe.
- Excellente communication écrite et orale, adaptabilité aux interlocuteurs variés (techniques, métiers, clients).
- Capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires (data, CSM, produit).
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie.

**Profil recherché**:

- Expérience confirmée (7+ ans) en analyse de données, veille ou conseil stratégique.
- Expérience significative en management d’équipe.
- Formation supérieure (sciences politiques, relations internationales, data analyse, intelligence économique ou équivalent).
- Curiosité intellectuelle, esprit critique, sens de l’initiative.
- Capacité à évoluer en milieu start up / scale up.
- Une bonne compréhension des environnements sensibles (défense, cybersécurité, intelligence économique, etc.)
- Maîtrise de l'anglais (oral et écrit).

**Processus de recrutement**:
Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes pour vous permettre de rencontrer l’équipe et de découvrir votre futur environnement de travail:

- ** Entretien RH en visio**: Une première rencontre à distance pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
- **Entretien physique avec le manager** : Une rencontre en personne pour mieux comprendre vos compétences et comment vous pouvez contribuer au succès de notre équipe.
- **Entretien test métier avec rencontre de l’équipe**: Un échange plus technique avec des membres de l’équipe, pour vous permettre de montrer vos compétences, poser des questions sur l’environnement et rencontrer des membres de l’équipe.
- **Entretien avec notre DRH** : Pour mieux comprendre vos aspirations, votre manière de travailler, et votre vision du management, afin de vérifier ensemble l’adéquation avec notre culture et nos valeurs.
- **Entretien rencontre des dirigeants** : Dernière étape pour échanger avec nos dirigeants, découvrir notre vision et voir comment vous pourriez vous intégrer à notre culture.

Nous garantissons un processus rapide, avec une durée maximale de 4 semaines, et des feedbacks constructifs à chaque étape.

**Egalité des chances**:
Sahar est une entreprise garantissant l’égalité des chances.
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.

**Pourquoi nous rejoindre**:
Rejoindre Sahar, c’est intégrer une jeune entreprise dynamique, engagée dans la souveraineté technologique française. Le 5 juillet 2023, Sahar crée sa Fondation d’Entreprise qui incarne l’enga