Drh Adjoint Attractivité Et Emploi

Descriptif du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du projet d’administration de la collectivité dans les domaines de l’attractivité et de la gestion des talents.

Vous pilotez des projets à forts enjeux (marque employeur, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, fidélisation des talents, développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels).

En ce sens, dans un souci d’efficience, vous développez le travail en transversalité au sein de votre direction et de manière plus globale avec l’ensemble des directions et des services du département. Vous assurez la mise en place d’écoles internes de formation (Ecole interne du management et de l’innovation, Campus des métiers et des talents).

Vous positionnez votre direction adjointe dans un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des directions opérationnelles
- Manager confirmé, vous encadrez, animez et coordonnez les services de votre Direction Adjointe (77 agents) et contribuez à leur montée en compétences. Dans le cadre de la réorganisation de la DRH, vous portez des projets de conduite du changement, d’harmonisation des pratiques professionnelles et de mise en place d’une culture managériale commune.

Profil recherché

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative dans le management stratégique des ressources humaines.

Manager aguerri, autonome et proactif, vous possédez par ailleurs de réelles aptitudes dans la gestion de projets complexes à forts enjeux en termes de dialogue social. Doté d’un grand sens du service public et sensibilisé aux politiques de modernisation de l’action publique, vous avez des compétences reconnues d’analyse, de conduite et d’accompagnement au changement. Vous disposez d’un sens aigu des relations humaines et avez démontré votre aptitude à fédérer les équipes vers un objectif partagé.

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux:

- Une politique de formation dynamique
- Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année)
- Restauration collective sur site
- 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail
- Télétravail
- Action sociale ( Adhésion au CNAS)

Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d’emploi des administrateurs ou attachés) ou contractuelle

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité d'analyse

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Management des ressources humaines
Accompagnement au changement

**Voir plus**

Entreprise

**Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.** Avec 8 000 agents, il est l’un des premiers employeurs du territoire.

Département dynamique et résolument tourné vers l’amélioration constante des services rendus à l’usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l’action publique. Rattachée à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines est dans ce cadre un acteur majeur du projet d’administration de la collectivité qui fait des sujets de l’attractivité et de la gestion des talents des enjeux prioritaires.

Afin de poursuivre ces actions, le Département du Val-de-Marne recrute son.sa:

- DRH Adjoint Attractivité et Emploi F/H
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Directeur des ressources humaines

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE

Télétravail

Ponctuel autorisé