Adjoint(E) à La Drh

**Numéro de l'Emploi** 23121447

**Catégorie d'Emploi** Human Resources

**Lieu** Prince de Galles a Luxury Collection Hotel Paris, 33 Avenue George V, Paris, Paris, France AFFICHER SUR LA CARTE

**Horaire** Full-Time

**Situé à distance ?** N

**Mutation?** N

**Type de Poste** Management
**MISSION PRINCIPALE**:
Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines, l’Adjoint(e) DRH travaillera sur l’ensemble des périmètres liés au Ressources Humaines.

**TACHES PRINCIPALES**:

- Juridique et Relations sociales :_
- Travaille sur des dossiers spécifiques et assure une veille juridique ;
- Participe à l’organisation des élections des membres du CSE ;
- Prépare les dossiers à présenter au CSE ou représentants syndicaux ;
- Assiste aux réunions en l’absence de la DRH ;
- Prépare les courriers disciplinaires et dossiers contentieux.
- Administration du personnel :_
- Encadre l’assistante RH sur l’administration du personnel et participe aux différentes tâches administratives ;
- Supervise la mise en place de certains projets ou procédures RH ;
- Accueille les nouveaux collaborateurs ;
- Conseille et informe les collaborateurs et les chefs de service sur les procédures et la législation.
- Contrôle interne et Reporting:_
- Mise en place de contrôles pour s’assurer de la conformité à nos obligations légales et aux standards ;
- Répond aux enquêtes et remplit les rapports et questionnaires demandés par notre enseigne.
- Communication interne et Evènements sociaux_
- Aide et écoute des collaborateurs ;
- Organise et participe aux différents évènements sociaux (employés du trimestre, semaine des associés, actions Take Care etc ) ;
- Participe et anime une partie de la journée d’intégration.
- Support pour les autres disciplines RH_
- Devra acquérir une connaissance des autres pôles RH pour être en support (recrutement, aide au contrôle de paie, formation...)
- Suivi et mise à jour des standards Marriott_
- Veille et communication sur l’évolution des standards Marriott et évolution des systèmes ;
- Participation aux webinars et formations organisés par Marriott.
- Doit respecter les procédures et les standards Marriott_
- Les missions exposées ne sont pas limitatives et sont susceptibles d’être complétées en fonction des besoins de l’Entreprise et de l’évolution de l’emploi. Ces mises à jour sont consultables auprès de la Direction des Ressources Humaines._

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplômé(e) d’un Bachelor ou Master en Ressources Humaines avec une dominante juridique.
- Expérience préalable de plusieurs années en cabinet juridique et/ou dans un service en Ressources Humaines ;
- Expérience souhaitée dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration ou dans l’industrie du Luxe ;
- L’écoute, l’attention, l’empathie, l’esprit d’équipe, le leadership et l’organisation sont des savoirs-être indispensables pour le poste ;
- Aisance dans l’écriture et la communication verbale et écrite ;
- Connaissance de la réglementation française et de la jurisprudence ;
- Bonne maîtrise de l'Anglais et du Français ;
- Excellente maîtrise de l’outil informatique (Pack Office) et numérique.

**AVANTAGES**:

- Contrat Statut Cadre 210 forfait jours annuels.
- 13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.
- Indemnité nourriture à hauteur de 204 euros par mois.
- Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc
- Primes télétravail à 30 euros
- Primes d’ancienneté.
- Primes médaille d’honneur de travail.
- Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).
- Comité d’entreprise (de nombreux exposants, des réductions auprès de commerces partenaires ).
- Restaurant du personnel Foodles (3.65 un panier repas).
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur.
- Remboursement 90% des transports.
- Explore Program : Réduction sur l’ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.
- Possibilités d'évolution en interne et à l'international.
- Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable._
- L’enseigne Luxury Collection inclut un ensemble somptueux d’hôtels et de complexes hôteliers. Authentiquement ancré sur leur site géographique, on les trouve partout dans le monde. Nos équipes préparent des expériences correspondant à la destination. Elles sont toutes plus enrichissantes et tentantes les unes que les autres. Notre mission est de guider notre clientèle de voyageurs aguerris penda