Responsable Du PÔle Parcours de Vie

**Contexte**:
**Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine**

Espace Rodesse

103 bis rue Belleville

CS91704

BORDEAUX CEDEX

Direction : Délégation départementale de la Charente

Pôle : Parcours de vie

**Localisation géographique du poste : Angoulême**

Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général:
Catégorie : Cadre

Niveau : 7

Si vous n’êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d’une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable.

Poste d’encadrement : Oui

Nombre de personnes à encadrer : 10

Fonction soumise à DPI : Oui

Fonctions télétravaillables : Partiellement

L’ARS Nouvelle Aquitaine est représentée dans chaque département par une délégation départementale. Ces délégations remplissent les missions de proximité de l’Agence. Elles sont en particulier l’interface locale des partenaires extérieurs : préfet, conseil départemental, établissements de santé et, encouragent le développement d’une politique de proximité avec une vision intégrée de l’ensemble du champ de compétence de l’ARS auprès des acteurs de santé du territoire. Elles assurent un rôle général de veille sur le territoire dans le champ d’action de l’ARS.

Ainsi, la **Délégation Départementale de la Charente** est composée de trois pôles:

- un Pôle offre de soins,
- un Pôle santé environnement bi-départemental,
- un Pôle parcours de vie.

Partenaires institutionnels : Corps préfectoral, maires, services et établissement publics de l’Etat et du Département, collectivités territoriales, établissements médico-sociaux, représentants d’usagers.

**Mission/Activités**:
Objectifs du poste : _Préparer au niveau local, des scénarii concernant les orientations ou l’adaptation d’éléments de politiques publiques, les soumettre aux détenteurs du pouvoir de décision et piloter leur mise en œuvre. Apporter un appui à la direction et superviser les relations avec les institutions ou les organismes partenaires._

Activités principales:
**_En qualité de manager_**:

- Encadrer, animer une équipe et manager les personnes qui la composent,
- Planifier et suivre l’activité annuelle de l’équipe (programmation des travaux, CPOM, campagnes budgétaires, suivi AAP, AAC, AMI ),
- Organiser le travail de l’équipe (planifier les congés, réaliser les entretiens d’évaluation),
- Gérer, développer et évaluer les compétences de son équipe,
- Favoriser une logique de transversalité au sein de la Délégation Départementale, de territoire, de parcours,
- Développer et maintenir des référents thématiques selon une approche « métier » sur la partie médico-sociale,
- Mobiliser les ressources disponibles pour atteindre les objectifs prévus, dans les délais fixés,
- Communiquer les résultats aux autorités compétentes et, le cas échéant, alerter sur les difficultés rencontrées en proposant des mesures correctrices appropriées,
- Animer et coordonner l’ensemble des activités des agents du pôle en s’assurant de la cohérence générale.

**_En qualité de responsable du pôle parcours de vie :_**
- Participer au comité de direction de la délégation départementale,
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques sur le champ médico-social, de la démocratie sanitaire, de la prévention-promotion de la santé et des thématiques liées à la vulnérabilité,
- Décliner opérationnellement, au sein de la Délégation Départementale, les objectifs et les programmes de l’ARS,
- Contribuer aux diagnostics territoriaux, à la définition des plans d’action et à leur mise en œuvre,
- Piloter des actions transversales et partenariales à l’échelle du territoire de santé:

- Organiser et assurer un suivi des travaux des instances de démocratie locale en santé : Conseil Territorial de Santé, conférence des financeurs, CDCA
- Coordonner des actions avec les partenaires dont le Conseil Départemental, la MDPH, les directeurs de structures médico-sociales
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et de promotion en rapport avec les services régionaux,
- Promouvoir la politique de prévention et de promotion de la santé auprès des interlocuteurs locaux,
- Sécuriser la prise de décision dans un contexte de judiciarisation croissante.

Activités annexes:

- Participer au COD et à la gestion des évènements exceptionnels,
- Participer éventuellement aux conseils d’administration des établissements,
- Encadrer des stagiaires.

Spécificités du poste / Contraintes:

- Participer au dispositif d’astreinte départemental,
- Participer aux missions d’inspection contrôle selon statut,
- Participer aux réunions de l’équipe de direction (CODIR),
- Représe