Conseiller en Parcours Professionnels

Fonction RIFSEEP : Conseiller
Groupe : A3
Encadrement : Non

DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Accompagnement des Parcours Professionnels

**Catégorie A**

**Filière**: Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**: Attachés territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**_Comme la plupart des collectivités territoriales de même nature, le département de l’Hérault est confronté à des défis majeurs d’accompagnement de ses ressources humaines._**
**_Le Département de l’Hérault s’est engagé dans une politique volontariste et dynamique d’accompagnement des parcours professionnels de ses agents avec la double ambition d’accompagner les agents les plus fragilisés et de contribuer à la détection de potentiels, de talents en fournissant du conseil en évolution professionnelle._**
**_Créé il y a presque deux ans, le service accompagnement des parcours professionnels de la DGA RH a structuré une offre de service qui facilite les montées en compétences et, in fine, la mobilité interne. _**
**_Une équipe de quatre conseillères en parcours professionnels écoutent, conseillent et accompagnent au quotidien les agents quel que soit la situation (problématique santé, reclassement, projet d’évolution professionnelle ou simplement conseils ponctuels)._**
**_Ce service dynamique qui travaille en transversalité permanente avec les autres services RH a développé des coopérations opérationnelles avec les services et directions de la collectivité._**

**_Pour continuer dans cette optique afin de proposer un accompagnement toujours aussi qualitatif, nous recrutons un(e) conseiller(ère). Vous avez un goût marqué pour l’aide et le conseil et vous cherchez à apporter les solutions les plus adéquates ? Vous êtes soucieux(euse) de proposer un suivi adapté à chaque profil ? Vous vous reconnaissez dans les valeurs du service public ? Alors rejoignez-nous en intégrant le département de l’Hérault._**

**Missions du métier**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines.

**Missions du poste**:

- Conseiller, accompagner les agents de la collectivité dans leurs parcours professionnels et leurs projets de mobilité.
- Favoriser l'évolution professionnelle des agents dans le respect de la politique des parcours professionnels de la collectivité et du cadre réglementaire.

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la saisie, la gestion et à l'analyse des indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

**Activités poste**:
Sous l’autorité du chef de service, dans le respect du cadre statutaire, juridique et institutionnel:
Ecoute, conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels:

- Conduit des entretiens individuels, écoute, conseille et analyse.
- Evalue les situations individuelles dans leur globalité.
- Identifie les compétences, les potentiels, talents et freins des agents afin de mieux les orienter.
- Evalue les besoins en matière de compétences et propose des moyens pour les développer.
- Définit les objectifs du projet d’accompagnement dans le respect du cadre statutaire et règlementaire.
- Propose et contractualise les modalités de l’accompagnement ainsi que les plans d'actions permettant de mobiliser l’agent et les différents acteurs RH, hiérarchies et services.
- Elabore et coordonne des plans d'actions et de formation individualisés.
- Rédige et communique comptes rendus et rapports.
- Assure un dialogue de qualité avec les cadres et services des différentes DGA pour faciliter la mobilisation des acteurs et la réalisation des projets individuels.
- Assure la gestion administrative des accompagnements réalisés et inscrit son action dans le respect des échéances en particulier s’agissant des situations de reclassement.

Conçoit des dispositifs, réalise des études, inscrit son action dans le cadre d’un travail d’équipe:

- Participe à structurer l’offre de service en matière d'accompagnement des parcours professionnels dans le respect du cadre règlementaire et selon les orientations du projet de service.
- Conçoit, mobilise, anime et évalue des dispositifs d'accompagnement des parcours.
- Propose et met en œuvre des outils pour évaluer et favoriser le développement de compétences.
- Analyse l'environnement des postes et organisations de travail.
- Elabore, alimente les outils de suivi et de pilotage de l'activité - contribue à la réalisation des bilans d'activité.
- Conseille la hiérarchie e