Chargé D'insertion Touline

**CDI / Temps-plein - Pôle Avenir Emploi ISERE**

**Contexte**:
Acteur engagé de la prévention et de la protection de l’enfance, Apprentis d’Auteuil accueille, accompagne, forme et insère près de 30 000 jeunes en difficulté familiale, sociale ou scolaire au sein de 200 établissements en France.

Le Pôle Avenir Emploi AURA est un établissement des Apprentis d’Auteuil dont la volonté est « d’accompagner des jeunes et des adultes, en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d’insertion dont l’accès aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou d’emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur situation sociale et économique ou à celle de leur famille
». Il comprend notamment cinq dispositifs:
1. Un dispositif d’accompagnement à la mobilité (Mob’ & Go),
2. Un dispositif de mobilité inclusive coconstruit (Les ateliers de Mob’ & Go)
3. Un dispositif d’accompagnement de créateurs d’entreprise (l’Ouvre Boite),
4. Un dispositif d’accès à l’emploi via des cursus de formations courtes (Skola)
5. Un dispositif d’accès à l’emploi via des cursus de formations certifiantes (Skola+)

Ce recrutement vise à compléter l’équipe de La Touline (1 coordinatrice en poste) au sein du Pôle Avenir
Emploi Isère pour répondre aux problématiques spécifiques des jeunes sortants d’ASE en leur apportant une attention et un accompagnement particuliers.

La Touline propose **un accompagnement souple et individualisé** aux jeunes sortants de l’Aide sociale à l’enfance, contraints à une autonomisation extrêmement rapide. Cet accompagnement permet de prévenir les ruptures de parcours de ce ces jeunes, de **s’inscrire dans une dynamique d’insertion**, de gagner en autonomie et d’avoir une sécurité affective leur permettant d’aller de l’avant.
L’accompagnement peut se décliner de différentes manières selon les besoins du jeune:

- **Rendez-vous personnalisés** avec le jeune afin d’évaluer sa situation et identifier ses besoins
- **Contacts réguliers** pour suivre l’évolution de sa situation et soutenir ses initiatives et actions
- Soutien dans l’accès à ses droits
- Orientation des jeunes en grande précarité vers **un réseau d’institutions et d’associations**

**Missions**:
Rattaché-e à la responsable du Pôle Avenir Emploi de l’Isère, le travailleur social de la Touline a pour missions principales:

- Animer un réseau de jeunes entre les sortants du dispositif et les jeunes accompagnés afin de favoriser les échanges, les partages (leurs vécus et expériences) et l’entraide.
- Tisser un réseau d’acteurs publics et privés, sociaux et professionnels afin de faciliter les démarches des jeunes sortants.
- Assurer le lien avec les équipes des établissements et dispositifs de Protection de l’Enfance Apprentis d’Auteuil et autres structures Protection de l’enfance en amont de la sortie du jeune (des réunions thématiques ou temps de rencontre)
- Animer et accompagner, le cas échéant, une équipe de bénévoles et/ou de personnes intervenant en mécénat de compétences pouvant venir en soutien aux jeunes sortants
- Contribuer activement à la vie nationale du programme, par son retour d’expériences et le dialogue avec les autres coordinateurs, et en lien étroit avec le responsable de projet national

**Profil recherché**:
Issu(e) d'une formation supérieure dans le social, vous justifiez d’une solide expérience auprès des jeunes en difficulté et êtes coutumier des démarches administratives auprès des institutions

**Savoir-être**:

- Vous êtes doté d’une forte capacité à tisser des liens, à travailler en réseau et transversalité au sein d’Apprentis d’Auteuil mais également auprès des acteurs internes et externes dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle
- Vous faites preuve de flexibilité dans votre organisation et dans vos missions
- Vous avez une réelle facilité à instaurer un dialogue de confiance
- Vous avez une capacité à adapter votre discours et à faire preuve de diplomatie
- Vous avez le sens de l’organisation, de l’anticipation et de la coopération et savez rendre compte et gérer une activité en autonomie.

**Savoir-faire**:

- Capacité à mener des entretiens individuels:
Maitrise des techniques de l’écoute activeMaitrise des techniques de feedback positif et de développement
- Savoir gérer la relation avec les jeunes accompagnés dont des situations de détresse (affective, professionnelle,)
- Capacité à mobiliser un public jeune
- Capacités rédactionnelles

Maitrise des outils informatiques (pack office, Outlook)Rédaction de diagnostic, compte rendu d’entretien et plan d’actions individualiséSuivi d’action et tableaux de bord
**Savoir**:

- Avoir une bonne connaissance et expérience des dispositifs de droit commun et d’accès aux droits

(institutions et asso