Apprenti.e Controleur de Gestion Social

**Lieu**:Courbevoie, FR, 92400

**Fonction**:Ressources Humaines

**Type d'emploi**:Temps plein

**Expérience requise**:Etudiant

**N° de l'offre**:77793

Apprenti.e Controleur de gestion social

**VOUS INTÉGRER DANS L'ENTREPRISE**
- Chez Nexans, notre vision globale est d'électrifier le futur. Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 28 000 personnes dans 42 pays, le Groupe participe à la transition vers un nouveau monde de l'électrification : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à tous.
- Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Nexans. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre à Nexans, elle est la bienvenue

**Position : Apprentie Contrôleur de gestion sociale/ Comp & Ben**

**Contexte**:

- Dans la cadre de la mise en place du nouvel outil de Paie au sein du CSP France ainsi que l’outil reporting RH Monde (SAC). La création de plusieurs Dashboard RH est attendue afin de récolter et sortir des indicateur RH pertinent permettant la suivie et la bonne compréhension des données RH.

**Missions**:

- Rapprochement mensuel entre les données provenant de l’outil paie et les données provenant de l’outil SIRH. Elaboration d’un plan d’action afin d’avertir et accompagner les Gestionnaires Paie en cas d’anomalie
- Analyse et suivi des effectifs mensuel (Entrées-Sorties, Turnover etc.)
- Participation à l’élaboration des rapports sociaux tel que : le bilan social, le rapport égalité H/F, l’index égalité H/F
- Support auprès des relations sociale dans la politique NAO et Augmentation individuelle par le développement et l’amélioration d’un outil de simulation
- Calcul, Suivi et Analyse des données d’absentéismes France (Taux d’absence, Heures travaillées, Safety etc.) et intégration des données dans le nouvel outil de reporting Groupe
- Réponse aux enquêtes et études statistiques (Dares)
- Participation aux nouveaux projets de contrôles, suivi tout au long de l'année
- Cette description n’est pas limitative et le contenu des missions pourra évoluer en fonction des besoins de l’équipe au cours de cette période.

**Formation**:

- De formation Bac+4/5 (Master) en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines, avec une sensibilité ou une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

**Compétences Techniques**:

- À l’aise avec les chiffres.
- Très bonne maîtrise d’Excel (VBA, Power Query) et de PowerPoint.
- Connaissance et utilisation de l'outil Power BI.

**Savoir-Faire**:

- Sens de l'organisation (priorisation des tâches).
- Pilotage et gestion de projets.
- Esprit de synthèse.
- Force de proposition.
- Bonne capacité rédactionnelle.

**Savoir-Être**:

- Aisance relationnelle.
- Fermeté et diplomatie dans les relations avec les autres.
- Rigueur, logique et méthode.
- Respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe.

**UNE CULTURE TOURNEE VERS LA CROISSANCE**
- Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.
- A l'échelle individuelle, notre culture de croissance est fondée sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Afin de favoriser votre intégration, nous croyons en l'autonomie, tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

**PROGRAMME DE COOPTATION**
- Si ce poste n'est pas fait pour vous, mais que vous avez un/e ami/e qui pourrait être intéressé/e, n'hésitez pas à lui transférer cette offre d'emploi