Adjoint à La Directrice Déléguée Aux Ressources Humaines

**Référence du poste**: 3314
- **Sites**: François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
- **Catégorie**: A
- **Groupe RIFSEEP**: 1
- **Corps**: Attaché d'administration de l'Etat
- **Famille**: Encadrement
- **Emploi de référence**: Adjoint au directeur / délégué
- **À pourvoir à compter du**: 01/01/2026

**Missions et activités permanentes**: La Bibliothèque nationale de France emploie 2300 agents, sur 7 sites (dont 3 hors région Île-de-France) et est dotée d’une enveloppe budgétaire pour les dépenses de personnel de 158M€ sur un budget total de 257M€. Ses collections patrimoniales comportent plus de 35 millions de documents de toute nature,
communiqués aux publics dans 35 salles de lecture. Elle gère 5 salles d’expositions et 2 auditoriums, et accueille chaque année un million de lecteurs et de visiteurs sur ses différents sites.

La Bibliothèque nationale de France est organisée, sous l’autorité de la présidente et du directeur général, en quatre directions : direction des Collections, direction des Services et des réseaux, direction de l’Administration et du personnel, direction de la Diffusion culturelle, et quatre délégations.

La direction déléguée aux ressources humaines, au sein de la direction de l’administration et du personnel, compte 70 agents répartis en 6 services et un pôle. Elle est en charge du pilotage et de la gestion des ressources humaines de l’établissement : suivi des effectifs et de la masse salariale ; suivi des carrières et de la paye ; dialogue social ; développement des compétences ; santé et qualité de vie au travail.

En tant qu’adjoint ou adjointe à la direction déléguée des Ressources humaines, vous assisterez la directrice déléguée aux ressources humaines dans le pilotage de la politique de gestion des ressources humaines et de développement des compétences des agents dans le cadre des axes stratégiques et des projets de la BnF. A ce titre, vous serez en particulier chargé, de l’appuyer dans les domaines suivants.

**1- En matière de management et d’animation de l’activité de la direction déléguée aux ressources humaines vous**:

- coanimerez le projet de direction et l’appui aux évolutions d’organisation ;
- représenterez la BnF dans des commissions d’examen des mobilités et des promotions du ministère de l’enseignement supérieur pour un certain nombre de corps de la filière bibliothèque ;
- présiderez des réunions internes (veille des situations délicates, commission mensuelle des aides exceptionnelles, commission restauration, commission des registres santé, sécurité au travail, etc.) ;
- coanimerez le dialogue social par une participation aux instances et aux réunions de concertation ;
- suivrez des dossiers transversaux.

**2- Concernant le pilotage des effectifs et de la masse salariale, vous**:

- superviserez le pilotage budgétaire de la masse salariale et du schéma d’emplois de ’établissement ;
- accompagnerez l’enrichissement et la fiabilisation des données statistiques (RSU, requêtes et restitutions) ;
- contribuerez à la définition et au pilotage des évolutions du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de la BnF ;
- serez force d’initiative et de proposition dans le développement de la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et des compétences.

**3- S’agissant de la gestion des carrières et du suivi des situations individuelles, vous**:

- contribuerez à la mise en œuvre d'actions et de procédures dans le domaine de la réglementation RH ;
- assurerez la coordination et le suivi de situations individuelles complexes ;
- contribuerez à la coordination de la communication interne et externe en matière RH ;
- participerez à l'élaboration d'études ou d'expertises et proposerez des actions permettant l'évolution des procédures RH ;
- contribuerez à l’instruction de certains dossiers précontentieux ou disciplinaires RH notamment en assurant le pilotage des enquêtes administratives en liaison avec les directions concernées ;
- contribuerez à la sécurisation des actes administratifs de l'ensemble de la DdRH

**Activités spécifiques**: En l’absence de la directrice déléguée, vous assurerez l’intérim en représentant notamment la DdRH au sein du comité de direction de l’établissement et de toute instance interne ou externe.
**Compétences requises**:** Connaissances**:
Maîtrise des textes réglementaires et des statuts des personnels de la fonction publique
Maîtrise des processus budgétaires spécifiques au pilotage des emplois et à la rémunération des personnels de l'Etat et des établissements publics ; compétences en analyses financières
Maîtrise des outils de bureautiques standards (Word, Excel)
Connaissances en matière de SIRH et de base de données

**Expérience requise**:
Management d’une équipe de taille importante
Responsabilités exercées dans le domaine des ressources humaines
Travail en mode projet
Pilotage budgétaire
Pratique du dialogue social

**Qualités**:
Esprit d’analyse