Chef de Service Pôle Petite Enfance

**Descriptif et missions**: Annonce ABS-20250106.002

Au sein du Foyer Départemental de l'Enfance, sous l'autorité de la directrice d'établissement et de la directrice adjointe, vous concourrez activement à la déclinaison du projet de l'établissement tout en étant force de proposition dans l'évolution des pratiques afin de garantir un meilleur accompagnement des enfants accueillis. Vous serez plus particulièrement responsable de l'accueil petite enfance sur votre service en sécurisant leur prise en charge à travers le respect de leur parcours et de leurs besoins individuels. Vous managerez une équipe éducative en veillant à impulser une dynamique d'équipe afin d'assurer la cohésion et cohérence des pratiques dans le respect des principes et missions propres à la prévention et protection de l'enfance ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous

Missions:

- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et suivis thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques, établir et suivre les plannings ;
- Participer activement à la mise en œuvre du projet d'établissement en veillant à impulser une dynamique participative auprès de l'équipe et en étant force de proposition auprès de la Direction ;
- Développer et renforcer le partenariat avec les acteurs associatifs et institutionnels du champ de l'enfance/jeunesse ;
- Garantir l'accueil et l'accompagnement des enfants pris en charge par le pôle petite enfance ;
- Assurer la gestion administrative et financière du service ;
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des enfants accueillis ;
- Garantir et favoriser les liens et échanges avec les services de la Direction enfance famille mais aussi avec les services en territoires de la délégation solidarités ;
- Assurer des astreintes semaines et week-ends.

Conditions d'exercice de l'emploi:
Corps des assistants socio-éducatifs, puéricultrice et infirmiers hospitaliers (F/H) - catégorie A (FPH)
Emploi situé à Evreux, déplacements ponctuels (véhicule du pool) ;
Relations avec le personnel du foyer, les enfants, les parents et intervenants externes ;
Salaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ;
Horaires hebdomadaires 38h35, astreinte 1 semaine par mois, repos fixe, 25 congés annuels et 20 jours de RTT (selon protocole de l'établissement) ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs).
**Profil recherché**:

- Cadre socio-éducatif, infirmier ou puéricultrice (H/F), expérience (5-15 ans) dans le domaine de la prévention et de la protection de l'enfance et permis B exigés ;
- Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité et votre disponibilité ;
- Vous connaissez les méthodes de management, les statuts de la fonction publique hospitalière, les lois sur la protection de l'enfance et les dispositifs de l'aide sociale à l'enfance ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique ;
- Vous êtes en capacité à élaborer et mener des projets, conduire des réunions, à représenter l'institution et gérer les urgences ;
- Vous êtes doté d'aisance et de qualité rédactionnelles et d'un esprit de synthèse et de projection.

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Charte managériale
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin ) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative