Responsable Du Pôle Métiers, Recrutements Et Développement de Compétences

**Descriptif et missions**: Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) - Evreux
Annonce EL-20250423.0000

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, et en vous appuyant sur un pôle composé de 15 personnes, vous êtes garant au quotidien de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans votre domaine. Véritable chef d'orchestre, votre management et pilotage conduisent à anticiper les évolutions des métiers et l'adaptation des compétences des professionnels aux besoins de la collectivité en lien avec le chef de service recrutement-insertion, le responsable de formation, le chargé GPEEC et le conseiller mobilité-emploi. Vous participez à la promotion de la marque employeur et des métiers du Département, au développement des compétences des professionnels et au traitement individuel des reclassements. Vous développez les transversalités, au sein de votre pôle et au sein de la direction, dans le cadre du collectif de direction. Vous contribuez à faire de la DRH une direction ressource positionnée en appui des autres directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion.

Révélez votre talent, rejoignez-nous

Informations utiles:
Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement.

Missions:

- Piloter les actions du pôle et assurer un management veillant à libérer les potentiels ;
- Piloter l'accompagnement au changement et moderniser les pratiques professionnelles notamment en termes de recrutement ;
- Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences et mettre en place des indicateurs de prospective dans le cadre de la GPEEC ;
- Promouvoir et appliquer la politique du Département en matière d'optimisation des parcours professionnels - formuler de nouvelles propositions d'actions ;
- Veiller à la mise en œuvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et directions ainsi qu'aux orientations de la collectivité. Veiller au développement du caractère innovant des propositions ;
- Garantir la mise en place d'outils de pilotage, de suivi et de mesure des actions du pôle ;
- Participer à la mise en œuvre des projets de la direction et développer la transversalité au sein du pôle et de la direction ;
- Garantir la transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques de la DRH en direction de l'ensemble des agents.

Conditions d'exercice de l'emploi:
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
**Profil recherché**:

- Formation supérieure en Ressources Humaines - Management (BAC+5) avec une expérience significative (5-15 ans)
- Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, le cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale et la mise en œuvre d'une démarche GPEEC ;
- Vous possédez des connaissances sur les techniques de dynamique de groupe et le travail en mode projet ;
- Vous savez manager une équipe, négocier, conduire et développer des partenariats ;
- Doté de qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie ;
- Vous maitrisez les règles statutaires, budgétaires, l'environnement professionnel, la gestion des effectifs et de la masse salariale, les dispositifs et outils de RH, le référentiel métiers ;
- Vous êtes capable de conduire et accompagner le changement, un projet de service et pôle, un dispositif.

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin ) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

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