Responsable Du PÔle Carriere Et Remuneration

**RESPONSABLE DU PÔLE CARRIERE ET REMUNERATION**:

- CDI
- Montpellier
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD102366

**ARS OCCITANIE**:
**Enjeux et missions du service d'affectation**:
La direction des ressources humaines assure les missions de gestion des 800 personnels de l'Agence régionale de santé (ARS) Occitanie, composés à la fois des fonctionnaires (titulaires et contractuels), des salariés sous conventions collectives Assurance Maladie et apprentis, répartis sur les deux sièges de Montpellier et Toulouse et les 13 délégations départementales de la région.

Au sein de cette direction, le pôle carrière et rémunération est rattaché au directeur et à son adjoint. Il a en charge la gestion individuelle des agents (décisions, temps de travail, rémunération, absences ), la préparation et le contrôle préalable de la liquidation de la paie.

Le pôle est en interaction en particulier avec:

- Les autres fonctions de la direction : gestion des emplois, formation, qualité de vie au travail, mobilités-carrières, SIRH ;
- L'agence comptable de l'ARS, qui ordonnance la liquidation de la paie,
- La DRH ministérielle.

Le/la responsable du pôle, membre du CODIRH aura en charge de garantir la qualité des processus sous sa responsabilité, ainsi que la bonne organisation de son équipe. Il contribuera à l'actualisation des procédures en vigueur, en coordination avec ses partenaires internes et externes et en s'appuyant sur les capacités et évolutions du systèmes d'information. Il aura également pour mission d'harmoniser, dans le respect des textes et conventions, les procédures de gestion relatives aux agents de l'Etat et de l'assurance maladie, mais aussi celles relatives au contrôle des éléments de paie de l'ensemble des agents.

**Description du poste**:
**ACTIVITES PRINCIPALES : (voir le détail des missions dans la fiche de poste)**

**Management et gestion du pôle**

**Gestion de carrière et gestion des contractuels de droit public et des salariés UCANSS**

**Gestion de la rémunération**

**Assurer une veille juridique et statutaire**

**Participer au projet RH**

**Accompagnement de la Direction, des équipes RH et des parties prenantes**

**Partenaires Institutionnels**:

- **Internes**:
Autres pôles de la DRH,

Liaisons fonctionnelles avec les directions régionales et départementales pour le suivi de la gestion des personnels.

La direction des finances et des moyens, en particulier l'agence comptable
- **Externes**:
La DRH du ministère des affaires sociales et de la santé

Services RH des autres employeurs (mobilité, mise à disposition )

**Spécificités du poste / Contraintes**:

- Disponibilité en période de validation de la paie mensuelle
- Disponibilité durant les périodes charnières de versement de primes et LDG
- Poste susceptible d'être soumis au dispositif d'astreinte
- Poste soumis à une Déclaration Publique d'Intérêt
- Poste soumis à la procédure de rappel de personnel en cas de situation sanitaire exceptionnelle (SSE)
- Poste requérant une présence sur site : 2 jours

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Savoir**:

- Statut de la fonction publique, Code du travail et dispositions conventionnelles UCANSS
- Obligations légales/conventionnelles liée à la gestion du personnel et de la rémunération
- Cadre réglementaire en matière de gestion des carrières et de la paie
- Plans comptables
- Gestion documentaire (dossiers des agents)
- Organisation et fonctionnement d'une agence régionale de santé
- Utilisation des outils informatiques Renoirh, Winpaie, Agath, Horoquartz

**Savoir-Faire**:

- Utilisation des outils bureautiques courants et des bases de données
- Utilisation des logiciels SIRH, en particulier paie et gestion du temps
- Management, organisation et planification des tâches d'une équipe
- Traitement et analyse de série de données
- Reporting à la direction
- Rédaction de notes de synthèse ou propositions

**Savoir-être**:

- Capacité d'adaptation
- Capacité à fédérer
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition et curiosité
- Capacités d'écoute et managériales, pédagogie
- Courage managérial
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
- Précision, rigueur et méthode
- Attachement aux normes juridiques et aux délais
- Neutralité et clarté des explications dans les relations avec les agents
- Disponibilité, réactivité

**Votre formation**:
**Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail**:

- Management d'équipe
- Statut et dispositions conventionnelles
- Gestion de la paie

**Autres formations utiles au poste**:
**Informations complémentaires**:
**Contact**:
**Candidats Externes**:
**LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES