Responsable Ressources Humaines

**Description de l'entreprise** Eurofins Scientific** est un **réseau international**de laboratoires comptant prés de **64000 collaborateurs** opérant dans le domaine des **sciences de la vie**, proposant une gamme unique de **services d’analyse** à des **clients** issus d’**industries** multiples et variées, afin de rendre nos **vies** et notre **environnement**plus **sûrs**, plus **sains**et plus **durables**. Les laboratoires du réseau Eurofins travaillent main dans la main avec les plus **grandes compagnies mondiales** pour s’assurer que leurs **produits** sont **sûrs**, leurs **ingrédients authentiques**, et leur étiquetage conforme aux **normes** en vigueur ; qu’il s’agisse de votre **nourriture**, de l’**eau** que vous buvez ou de vos** médicaments**.

Eurofins s’engage à délivrer des services d’analyse qui contribuent au **maintien de la santé** et de la **sécurité publique** ainsi que de celles de la **planète**, tout en maintenant sa **responsabilité**d’entreprise de protéger l’**environnement** et de garantir la **diversité**, l’**équité** et l’**inclusion**au sein de l’ensemble du** réseau Eurofins**.

Ce poste concerne l'équipe Ressouces Humaines de notre Division Environnement France, qui assure le support technique auprès de l'ensemble de nos laboratoires d'analyses environnement.
**Description du poste**
Rattaché.e à la DRH, vous prendrez en charge la gestion et le développement des ressources humaines de votre périmètre (13 sociétés, pour un total d'environ 450 collaborateurs).

Vous êtes l'**interlocuteur.rice privilégié.e** auprès des managers sur tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...) et les aidez à** intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.**

Vos principales missions sont les suivantes:

- ** Accompagner les Managers et les équipes dans leur développement** (détection des potentiels, construction de plans de développement des compétences, parcours de carrière, mobilité, plans de succession, etc.) ;
- Management opérationnel de 3 collaborateurs (2 CDI et 1 alternant) ;
- Elaborer en collaboration avec les managers le **plan de formation** et veiller à sa mise en œuvre ;
- Animer le **pilotage social de l’entreprise** en cas de transformation, fusion / acquisition et transfert d’activité ;
- Gérer les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail ;
- ** Superviser le suivi administratif des salariés** et veiller à la transmission des éléments variables de paie et des provisions RH dans les délais impartis ;
- ** Co-animer les réunions avec les IRP** tout en veillant au bon déroulement du dialogue social ;
- ** Coordonner le recensement du besoin en recrutement** et participer ponctuellement aux sessions de recrutement ;
- Etre le garant du respect de la règlementation en matière de droit du travail ;
- Participer à des **projets transverses RH** déployés au niveau de la Division.

**Qualifications**
Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, complétée par une expérience d'**au moins 5 années sur un poste similaire**au sein d'un environnement **industriel et multi-sites**.

Vous faîtes preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail.

Vous disposez de **solides connaissances en droit social**.

La connaissance des logiciels **HoroQuartz**, SmartRecruiters, Cegedim, sont des atouts supplémentaires pour ce poste.
**Informations supplémentaires**
Poste Cadre en CDI, Salaire fixe sur 12 mois + Prime sur objectifs + Prime Vacances + TR + Mutuelle d'entreprise.

Véhicule de fonction (déplacements réguliers sur nos laboratoires de l'ordre de 2 jours par semaine sans découchage).

Le réseau Eurofins Environnement, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’**égalité professionnelle**, l’**emploi des seniors** et des t**ravailleurs en situation de handicap**

Dans le cadre notre **démarche Citoyenne**, notre réseau de laboratoires s’associe au **ministère des Armées** en facilitant par des mesures avantageuses l’**engagement** de ses salarié.es réservistes.