Chargé(E) de Développement RH

**Rattaché(e) à la direction générale, le rôle du/de la Chargé(e) de Développement RH H/F consiste à piloter des projets RH transversaux en étroit lien avec les autres membres RH (Responsable Social/ADP, Responsable de Recrutement et Responsable de formation) notamment sur des sujets en lien à l’intégration et la gestion des talents internes.**

**A ce titre, ses missions principales sont**:
**Gestion de l’intégration (en lien aux recrutements) **:

- Gestion et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs recrutés (préparation du matériel; accueil jour J; planification et suivi de la période d’essai..) en étroit lien avec les Responsable de Recrutement et d’ADP.

**Gestion de l’intégration (en lien aux acquisitions externes) **:

- Coordination de l’intégration des nouvelles structures rachetées (coordination des aspects RH en lien avec toutes les parties prenantes RHs internes..).
- Suivi des équipes de structures rachetées (entretiens individuels RHs; accompagnement des managers, alertes sur les points de vigilances/zones de risques ).
- Travail sur l’harmonisation de la culture d’entreprise.

**Amélioration continue du parcours d’intégration **:

- Développement et évolution du parcours d’intégration (pour les nouveaux salariés recrutés ou de structures rachetées), main dans la main avec notre Responsable de Formation.

**Développement du Talent Management**:

- Amélioration continue sur les entretiens individuels de fin d’année (évolution des grilles d’entretien et accompagnement des managers) et des entretiens professionnels.
- Evolution des fiches de postes existantes.
- Développement d’un programme d’identification des hauts potentiels internes.
- Développement d’un programme de succession de talents et transmission des savoir-faire pour des profils techniques clefs internes.

**Missions transverses RH**:

- Participation au projet de mise en place de SIRH.
- Mise en place et évolution des procédures RHs.
- Missions transverses en lien à l’ADP/Paie, au recrutement et à la formation.
- Travail sur la culture d’entreprise.

**Profil cible**:

- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.
- 10ans d'expérience en Ressouces Humaines.
- Idéalement une expérience réussie en ESN et/ou une expérience réussie en accompagnement à l'intégration (dans un contexte d'acquisitions externes/rachats).
- Doté(e) d'un esprit d'équipe, agilité et persévérance.

**Et qui sommes-nous? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises.**

**De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d'initiative à travers nos Ambitions d'Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons d'ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales.**
**Rejoins un groupe dynamique, solidaire et citoyen de 150 collaborateurs qui a plus de 500 clients finaux sous contrat de services **

**AVANTAGES à venir nous rejoindre**:

- **Semaine de 4 jours (32h payées 35h)**:

- Poste en CDI
- Prime d'intéressement
- Prime vacances
- Tickets restaurants
- Cotisation prévoyance prise en charge à 100% par l employeur
- Mutuelle et participation transport

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 38 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation

Programmation:

- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel