Gestionnaire Administration Du Personnel

il y a 11 heures


Chartres, France CPAM Eure et Loire Temps plein

Entreprise
Depuis plus de 75 ans, l’Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Travailler au sein de la CPAM d’Eure-et-Loir, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 300 salariés animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de la protection de la santé de plus de 315 000 assurés : #Un métier qui change la vie, ça change tout.
Présente sur 3 sites de production et 4 antennes d'accueil (dont un site commun avec la CAF), la CPAM d'Eure-et-Loir recrute un gestionnaire administration du personnel pour son service ressources humaines à Chartres.
Poste
Le traitement de la paie des agents de la CPAM d'Eure-et-Loir est mutualisé.
Les activités de gestion administrative du personnel sont réparties conjointement entre le CNGP de Tours et le service des Ressources Humaines de la CPAM.
Rattaché (e) à une équipe de 6 personnes au sein du service des ressources humaines, vous aurez pour missions principales de:

- Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche au départ de l'agent de l‘organisme):

- accomplir des formalités d'embauche et de sortie
- assurer les opérations de gestion du temps de travail des agents
- gérer les causes de suspension du contrat de travail (congés, maladie, maternité...)
- réaliser des attestations/affiliations diverses
- renseigner les interlocuteurs internes/externes de l'Organisme (agents, collaborateurs du CNGP) par téléphone ou en direct, sur des questions de gestion administrative du personnel.
- Traiter les éléments variables de paie:

- valider les éléments variables de paie individuels (transport, déplacement, crèche...)
- centraliser, vérifier et saisir les éléments variables de paie collectifs (maladie, grève, primes diverses...)
- résolution d'anomalies liées à la paie et aux indemnités journalières : analyse

Profil
**Savoirs**:
\- Connaitre et appliquer les règles en matière de secret professionnel et respecter les règles et les devoirs déontologiques
\- Maitriser les outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
\- Faire preuve de rigueur et Méthodologie
**Savoirs-faire**:
\- Avoir d’importantes qualités relationnelles
Savoirs-être
\- Avoir des capacité d’analyse et de synthèse
\- Faire preuve d’autonomie et de réactivité
\- Etre collaboratif / Avoir l’esprit d’équipe



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