Assistant Paie Et Administration Du Personnel

**Contexte**:
Le traitement de la paie des agents de la CPAM d'Eure-et-Loir est mutualisé. Les activités de gestion administrative du personnel sont réparties conjointement entre le CNGP de Tours et le service des Ressources Humaines de la CPAM.

**Mission/Activités**:
Rattaché (e) à une équipe de 5 personnes au sein du service des ressources humaines, vous aurez pour missions principales de:

- Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche au départ de l'agent de l'Organisme):

- accomplir des formalités d'embauche et de sortie
- assurer les opérations de gestion du temps de travail des agents
- gérer les causes de suspension du contrat de travail (congés, maladie, maternité...)
- réaliser des attestations/affiliations diverses
- renseigner les interlocuteurs internes/externes de l'Organisme (agents, collaborateurs du CNGP, la Direction pour préparer les questions du CSE...) par téléphone ou en direct, sur des questions de gestion administrative du personnel
- Traiter les éléments variables de paie sur l'interface ALIENORH:

- valider les éléments variables de paie individuels (transport, déplacement, crèche...)
- centraliser, vérifier et saisir les éléments variables de paie collectifs (maladie, grève, primes diverses...)
- numériser les pièces justificatives afférentes au traitement de la paie et les transmettre au CNGP
- Répondre aux obligations légales incombant à l'organisme en participant à l'élaboration de différents documents sociaux (DOETH, index égalité professionnelle, bilan social...)
- Contribuer à l'actualisation de données sociales internes (suivi de l'effectif, suivi des indicateurs, réponse à diverses enquêtes, actualisations des notes de service au regard des évolutions législatives et réglementaires...)

**Compétences**:

- **Savoir**:

- Connaître les principales règles applicables en droit du travail et formation professionnelle, savoir rechercher les informations complémentaires nécessaires
- Connaître les concepts, méthodes et outils de la GRH
- Connaître les missions, métiers et emplois de l'organisme
- Connaître l'environnement institutionnel (les différents acteurs, leurs missions, leur organisation et les orientations stratégiques de l'Assurance Maladie) et l'organisation interne de la CPAM
- Connaître, pour son secteur d'activité, les rôles et missions des partenaires externes et les modes d'échanges d'information établis avec eux
- Connaître les engagements de service et les indicateurs associés
- Maîtriser et appliquer les règles du secret professionnel
- **Savoir-faire**:

- Organiser ses activités en tenant compte des échéances, moyens, priorités et objectifs
- Mettre en œuvre des capacités d'analyse et de synthèse
- Réaliser des documents en respectant les règles de présentation et d'expression écrite
- Savoir diffuser et mettre à jour l'information nécessaire sur Intranet
- Participer activement à la Maîtrise des risques (RNP, détection des fraudes du secteur, s'assurer de la mise en œuvre des mesures de la PSSI dans le processus).
- **Savoir-faire relationnel**:

- Adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs
- Présenter une image positive du service et de l'Organisme
- Entretenir un réseau de partenaires et/ou professionnels de sa fonction
- Faire preuve d'autonomie

**Formation**:
titre ou formation paie et expérience de minimum 1 an dans le domaine de la paie

**Conditions particulières**:
salaire brut annuel: 27 687€

Possibilité de carte déjeuner et de mutuelle d'entreprise

œuvres sociales

**Contact**:

- CV et lettre de motivation manuscrite
- **Composition du jury**: Responsable RH et l’assistant paie et administration du personnel.** **Second entretien avec Agent(s) de Direction.

Niveau de qualification NIVEAU 4