Chargé de Projets RH

Fondation catholique reconnue d’utilité publique, acteur engagé de la prévention, de la protection de l’enfance et de la lutte contre le décrochage scolaire, Apprentis d’Auteuil développe des programmes d’accueil et d’accompagnement, de protection, de prévention, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans 230 établissements en France.


A Apprentis d’Auteuil avoir confiance en l’avenir, c’est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C’est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action.


**Contexte et environnement de travail**:
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En région Nord-Est (Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne-Franche Comté), la Fondation Apprentis d’Auteuil accueille des jeunes et des familles au sein d’une vingtaine d’établissements (crèches, écoles, collèges, Centre de Formation Professionnelle, Maison des familles, Maison d’enfants à caractère social, dispositifs d’insertion professionnelle)


Au sein des locaux de notre Direction régionale, situés à Paris (19ème arrondissement) vous travaillerez principalement en lien avec le Responsable des Ressources Humaines Régional, auquel vous serez rattaché(e). L’équipe RH régionale est composée de **13 personnes** qui travaillent ensemble sur des sujets communs, au déploiement des politiques sociales nationales et de projets RH régionaux.


Dans un contexte de développement de nos activités, nous recherchons un.e **Chargé.e de projets RH** (F/H)


**Missions**

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Vous secondez le responsable RH régional dans la **gestion opérationnelle des relations sociales régionales, la structuration, le déploiement et le suivi de projets RH **issus de la feuille de route régionale, du Codir Régional et de la DRH Nationale.

Au-delà de ce travail en binôme, plus particulièrement il vous sera confié:
- **Les relations sociales**_**:

- En lien avec les RRH opérationnels, coordonner le dialogue social** et les différentes instances en région tel que défini dans nos accords d’entreprises
**- Préparer les CSE**, les consultations obligatoires, participer et/ou **animer certaines des commissions** du CSE ou groupe de travail (Diversité, égalité, BDES, CSSCT )
- Préparer tout **document d’information ou de consultation** en lien avec les RRH, DRA et DE
- Déployer le process des **élections professionnelles** sur le périmètre régional
- Participer au **déploiement** et au suivi des accords internes.
- **Suivre les contentieux** et ajuster les provisions

- **La prévention et la QVT**:_
- **Coordonner** l’actualisation annuelle des DUER des établissements, réaliser la consolidation pour construire puis suivre **le plan d’action régional annuel de prévention**
- Concevoir, animer et évaluer **les actions de sensibilisations** en matière de prévention en lien avec le service Formation ou le service communication
- Participer et/ou animer des réunions ou groupes de travail visant à **améliorations les conditions et les relations de travail** (en établissement, au niveau régional ou national)
- Coordonner le processus de relecture et **d’actualisation des planifications annuelles **sous l’angle QVT


**Le profil que nous recherchons**

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- **Master en ressources humaines ou droit social** avec expérience professionnelle souhaitée de 5 ans dans le secteur social ou en entreprise, idéalement dans un environnement multisite.
- **Expertise en droit social** et maîtrise de la gestion de projets
- **Savoir-faire relationnel** qui vous permettra de rapidement gagner la confiance des équipes et des partenaires sociaux.
- **Proactivité et force de proposition**, vous permettant de suivre plusieurs dossiers simultanément, de façon **autonome**et avez le **sens du service**.
- **Appétence pour le travail d’équipe transversal **sur différents niveaux (local, régional et national)
- **Déplacements réguliers au sein des établissements de la région** dans le cadre de vos missions


**Conditions**

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Prise de poste : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Statut : Cadre (forfait jour)

Lieux : 118, avenue Jean Jaurès - 75019 PARIS

Rémunération mensuelle : 2700 € à 3500 € brut (selon profil)

Avantages:

- Tickets Restaurant (Valeur faciale 7,5 € dont 60 % pris en charge par l’employeur)
- Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur
- 23 RTT / an
- Télétravail

Type d'emploi : CDI

Salaire : 2 700,00€ à 3 500,00€ par mois

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Exigé)

Expérience:

- Relations sociales / Ressources humaines: 5 ans (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybri