Chargé(E) de Projets RH

Chargé(e) de Projets RH - Product Owner

İnsan Kaynakları
- Başlama tarihi Hemen başla
- Yer Grenoble, Fransa.
- SÖZLEŞME TİPİ Daimi Sözleşme

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ARaymond’da, dünyanın hareketini devam ettiren makineler ve ürünler için en modern bağlantı elemanları ve montaj sistemlerini tasarlıyoruz.

1865’te Grenoble’da kurulan ve bugün hâlâ genel merkezi bu şehirde bulunan, çıtçıtın icadı da dahil olmak üzere gururlu bir inovasyon geçmişine sahip bir aile şirketiyiz.

158 yılı aşkın bir süredir başarımıza insanî değerler yön vermektedir; çalışanları güçlendiren ve refahlarının öncelikli olduğu servant leadership (hizmetkar liderlik) yönetim modeli bu değerlerimizi somutlaştırmaktadır.

Bugün, dünya çapında 25 ülkede 8.500’den fazla çalışana sahibiz. Global bağlantı elemanları ve montaj piyasasında kendimizi sürdürülebilirlik konusunda öncü olmaya adadık.

Hedefleriniz ve önem veren bir şirket arasında bağlantı kurmak

Her zaman arkanızda olacak birbirine bağlı global bir ekip ile çalışmak. Bizimle yaptığınız yolculuğun her aşamasında şirketin başarısındaki rolünüz için değer verildiğinizi ve saygı gördüğünüzü hissedeceksiniz.

**Rejoignez notre équipe SIRH en tant que Product Owner (PO) **

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et l'innovation ? Alors, cette opportunité est faite pour vous

**À propos du job**:
Le Product Owner (PO) est un acteur clé du programme SIRH, mettant en œuvre la solution Oracle HCM Cloud destinée à offrir aux employés, managers et RH du réseau ARAYMOND une solution supportant les processus RH digitalisés. En tant qu’expert dans votre domaine fonctionnel, vous serez en charge d’un ou plusieurs modules, assurant leur construction, déploiement et amélioration continue. Vous collaborerez étroitement avec la communauté RH mondiale pour répondre aux besoins et promouvoir la solution tout en garantissant sa cohérence globale. Vous vous appuierez sur l’expertise d’un consultant pour la configuration du système et sur les orientations stratégiques de l’équipe de gouvernance du SIRH.

**Description des activités**:
**Solution SIRH**:

- Définir la vision de développement de votre/vos module(s), la roadmap et les opportunités de déploiement dans les entités ARAYMOND.
- Construire, déployer et améliorer en continu le ou les modules en collaboration avec un consultant (interne ou externe).
- Produire (ou faire produire) des supports de formation pour les utilisateurs.
- Décider et prioriser les activités de déploiement et d’amélioration continue en coordination avec le chef de projet.
- Piloter des consultants et s’assurer de la réalisation de leurs activités dans le respect des coûts et délais prévus.
- Assurer la veille concernant les évolutions proposées par l’éditeur Oracle et être force de proposition auprès des utilisateurs du SIRH.

**Communauté RH**:

- Promouvoir la solution globale et encourager son adoption, en minimisant les adaptations locales non indispensables.
- Être responsable de l'efficacité de vos processus, challenger les pratiques locales tout en intégrant les besoins de la communauté RH.
- Établir et maintenir une relation étroite avec la communauté RH pour collecter les besoins.
- Former, collaborer et apporter du support aux RH sur Oracle.
- Animer des réunions et des ateliers de travail (déploiement, amélioration continue, collecte des besoins et feedbacks).
- Se coordonner avec le Business Process Owner et l’équipe Oracle pour participer à la roadmap.
- Promouvoir les méthodes d'amélioration continue et partager les bonnes pratiques au sein de la communauté RH.

**Éducation et expérience**:

- Master en ressources humaines.
- 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH (recrutement, formation, gestion des talents ) ou expérience en implémentation de SIRH, expérience de travail en mode projet.

**Connaissances spécifiques / Savoir-être**:

- Bonne connaissance et expérience des process RH, en particulier dans son domaine d’expertise.
- Capacité à relever des défis et à prendre des décisions tout en favorisant la cohésion.
- Capacité à embarquer, créer de la cohésion et travailler de manière autonome.
- Bonnes compétences en communication, animation et leadership.
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps.
- Habilité à travailler dans un environnement international, avec des collègues étrangers, et en anglais.
- Maîtrise du fonctionnement de la solution Oracle.
- Connaissances de base en gestion de projet.
- Compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Capacité d'écoute avec un esprit d’équipe.
- Maîtrise du français et de l'anglais.

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