Chef Du Service Du Pilotage de L’offre

**FICHE DE POSTE n ° T 13201**
date de mise en ligne : 11 juillet 2025

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé du poste**: Chef du service du pilotage de l’offre (H/F)

**Grade** : Attaché territorial (catégorie A de la FPT)
- **Fonctionnaire ou contractuel**_

Direction de l’Autonomie et de la MDPH

Service du Pilotage de l’Offre

Lieu de travail : LAON - 28, rue Fernand Christ

**MISSIONS**

La Direction de l’autonomie et de la MDPH (DAMDPH) est une des quatre directions de la Direction générale adjointe aux affaires sociales (DGAAS) du Conseil départemental de l’Aisne. Le schéma départemental de l’autonomie constitue la feuille de route de la direction.

L’action du service pilotage de l’offre (SPO) s’inscrit dans la réalisation des ambitions transversales de ce schéma, notamment sur la dimension fluidité et sécurisation des parcours des personnes accompagnées, tant les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants, que sur l’axe de la prévention de la perte d’autonomie et du soutien à domicile.

Cette fiche de poste s’inscrit dans un contexte de forte évolution des politiques de l’autonomie du fait notamment du vieillissement de la population attendu et dans le cadre de la mise en place de la 5ème branche autonomie de la sécurité sociale et dans un contexte de recherche de leviers d’action pour garantir la continuité des parcours des personnes.

Sous l’autorité du Directeur H/F de l’autonomie et de la MDPH, le chef du service H/F Pilotage de l’Offre inhérente aux politiques de l’autonomie PA/PH, en établissements, à domicile ou en solutions alternatives, assure:

- le pilotage stratégique et opérationnel de l’action du service et de sa feuille de route
- l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service en concertation avec la direction
- la mise en avant de la démarche qualité et efficience pour répondre aux besoins de la collectivité, des usagers et des partenaires
- l’évaluation des actions menées par le service
- le pilotage des chantiers et réformes innervant son champ d’action
- l’analyse de l’environnement du service en apportant structuration, dynamique et innovation au regard des besoins des personnes accompagnées et des besoins de la collectivité
- l’appui au pilotage, au développement, à la transformation et au financement de l’offre en établissement et à domicile en direction des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs aidants dans une dimension de sécurisation des parcours de vie

ACTIVITES PRINCIPALES:
**Développer et évaluer les politiques de son champ d’action**:

- Formuler et proposer des orientations stratégiques et axes opérationnels,
- Collaborer à l’établissement des schémas départementaux, protocoles, plans programmes, observatoires, AMI, conventions
- Rendre une mission d’expertise,
- Développer des outils de pilotage et de reporting via des tableaux de bord et de suivi d’activités
- Evaluer, recueillir, analyser statistiquement les TDB

**Faire vivre les partenariats et les projets transversaux**

Animer et développer un réseau pour la bonne réalisation des missions du service (milieu médico-social, sanitaire, milieu ordinaire )

Assurer une interface et une coordination avec les directeurs d’ESSMS, du champ du domicile ou des établissements, du secteur PA et PH

Faciliter les collaborations entre les partenaires

**Participer au projet de direction**

Contribuer à l’analyse de l’environnement du service

Participer aux réunions de l’équipe de direction

Représenter le service auprès des instances extérieures et des partenaires

Susciter les collaborations et s’assurer de relations partenariales régulières et structurées avec les établissements et les professionnels du service

**Assurer la diffusion, l’appropriation et la mise en œuvre de la réglementation et de ses évolutions**avec un rôle de veille, d’anticipation et d’alerte

**Assurer une dimension de soutien technique et de conseil** auprès des agents du service dans le cadre de leur mission

**Assurer l’analyse et l’exécution du budget du service**, avec un rôle de veille et d’alerte, tout au long de l’année et en période de préparation des cycles budgétaires

**Animer, piloter, encadrer** son service (projet de service, organisation, réunions de service, information/communication, logistique, pré archivage )

Diffuser une culture de service commune indispensable au bon fonctionnement

Insuffler une dynamique d’équipe

Développer l’auto-évaluation du service, dans une perspective d’amélioration continue et de développement de la démarche qualité

**Manager, organiser et gérer le personnel** du service (moyens humains et matériels disponibles, axes prioritaires )

**Traiter les dossiers sensibles** confiés par sa hiérarchie.

ACTIVITES SPECIFIQUES:
Pilotage et dialogue de gestion avec les ESSMS

Animation et coordination de l’équipe de professionnels dont le chargé de mission H/F efficience et qualité, poste nouvellement créé au sein du service

Participer au renforcement de