Conseiller Recrutement Et Organisation

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

**EMPLOI**

Accompagner les directions et les agent-e-s sur des missions de recrutement dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Participer à l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes en collaboration avec la-le N+1, la-le chargé-e de projet GPEEC et les services.

**DÉMARCHE MOBILITÉ**

Faire connaître la politique mobilité aux différents services afin de leur permettre de s'impliquer dans la démarche d'accompagnement et d'identifier des potentialités d’accueil

Recenser les demandes de mobilité choisie ou contrainte en collaboration avec la-le N+1 et faire le lien entre les ressources disponibles et les besoins de la collectivité

Accompagner les agent-e-s dans leur démarche de mobilité:

- Travailler à partir des informations transmises par le secteur maladie, la-le médecin du travail et le service des

Relations sociales
- Assurer le suivi des agent-e-s en mobilité dans le respect de la procédure de la démarche mobilité
- Suivre l’immersion des agent-e-s en mobilité contrainte avec les différents acteurs
- Participer au développement des partenariats avec les autres services de la direction (secteur maladie, service

Qualité de vie au travail) et les directions de la collectivité
- Construire en lien avec la-le responsable du service formation, des cursus de formation adaptés au plan de

formation, aux besoins et aux capacités de l’agent-e (acquisition des savoirs de base, initiation à la bureautique,

découverte de l’environnement territorial )

Participer à la veille réglementaire

Développer le réseau des tuteur-rice-s dans les services et assurer leur accompagnement

**DISPOSITIFS TRANSVERSAUX**

(Contrats aidés)

Assurer la mise en œuvre des procédures de chacun des dispositifs spécifiques en lien avec la-le N+1, les directions et référent-e-s (tuteur-rice-s,)

Assurer le recrutement et le suivi administratif des personnes en fonction des orientations des élu-e-s et de la direction générale et des besoins validés des directions

Élaborer des tableaux de bord, de suivi

**TRANSVERSALES**

Participer à la gestion et à la mise à jour quotidienne des données inhérentes à l’activité du service (postes, dispositifs, )

Participer à des chantiers GPEC avec les différents services

Participer à l’exploitation des CREP issus des entretiens professionnels

En cas d’absence d’un-e chargé-e, assurer la polyvalence dans les domaines liés au recrutement, à la mobilité

Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial

Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines

Connaissance du droit à maladie et des procédures

Maîtrise du processus de recrutement

Maitrise des techniques d’entretien

Maîtrise des techniques de communication

Maitrise des logiciels métier

Maitrise de la conduite de projets

Savoir conseiller, accompagner, orienter

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Esprit d’initiative

Esprit d’équipe

Rigueur, méthodologie

Adaptabilité

Discrétion, confidentialité
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc