Responsable Secteur Recrutement Et Gpeec

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

Piloter l’activité du secteur et les projets en lien avec les directions:

- Encadrer les chargés emploi-mobilité et les gestionnaires emploi-mobilité
- Construire des outils de pilotage permettant le suivi de l’activité du service
- Organiser l’activité du service et les différentes missions et projets
- Piloter, en collaboration avec le responsable de service, les projets de transformation des organisations dans les directions

Mettre en œuvre la politique et les stratégies de recrutement:

- Mettre en œuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins sectoriels des directions
- Développer les partenariats en lien avec l’emploi et garantir la visibilité des offres d’emploi de la ville (canaux et supports adaptés, présence à des évènements en lien avec l’emploi, salons etc.)
- Construire des outils permettant le suivi des recrutements ainsi que des indicateurs quantitatifs et qualitatifs

Piloter de suivi de l’emploi, des effectifs, des compétences (GPEEC) de la collectivité ainsi que les outils y afférent:

- Garantir le suivi et la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs ainsi que la préparation des éléments pour les délibérations en Conseil Municipal
- Etudier et travailler avec les directions sur la gestion prévisionnelle des effectifs (anticipation et réflexions en lien avec les départs à la retraite)
- Travailler, avec les directions et la conseillère formation, sur l’évolution des modes de gestion et des besoins en compétences de la collectivité
- Diplômé.e d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir une vision 360° des enjeux RH
- Connaissances règlementaires et compétences dans le domaine du recrutement
- Accompagnement aux changements et conduite de projets organisationnels en lien avec la transformation des organisations
- Enthousiaste, positif.ve et créatif.ve, vous avez une appétence pour l'expérimentation et l'innovation
- Pragmatique et synthétique, vous bénéficiez d'un bon relationnel et d’un sens de l'écoute
- Rigoureux et adaptable, vous aimez travailler en transversalité et dans la co-construction
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc