Chargé-e de Développement RH

**Missions du poste**:
Rattaché au chef de pôle Développement RH, le-la chargé de recrutement assure:

- Le déploiement de la stratégie recrutement en transverse pour l’ensemble de nos directions (20 missions en moyenne confiées en flux continu):

- Réceptionner et analyser la demande de recrutement
- Organiser le brief avec le manager (expression des besoins, élaboration de la scorecard)
- Rédiger l’offre associé
- Organiser le plan de recrutement à mettre en place
- Mener des entretiens et réaliser la passation de test ou de questionnaire si nécessaire
- Rédiger des synthèses d’entretien
- Gérer les démarches liées à l’embauche en lien avec les autres pôles du département
- Accompagner les nouveaux agents durant la période d’essai en lien avec les managers puis organiser la passation des éléments aux chargés de développement RH
- missions transversales
- Conseiller les managers et directeurs en termes d’évolution des pratiques en matière de recrutement
- Proposer/contribuer à toute action ou projet innovant dans le domaine de l’évaluation des compétences
- Tenir les tableaux de bord permettant de suivre et valoriser l’activité du pôle, tant en interne qu’au niveau de la Direction générale
- Travailler en étroite collaboration avec le chargé des relations écoles et de la marque employeur afin d’optimiser les ressources

**Profil recherché**:
**Expériences et compétences**:

- e:
Connaissances et attentes:

- pratique confirmée de l’évaluation des compétences ;
- connaissance du statut de la fonction publique et de ses spécificités en matière de recrutement ;
- bonne compréhension des métiers des transports (depuis les études jusqu’à l’exploitation) appréciée ;
- intérêt pour l’accompagnement du développement des compétences des managers ;
Compétences mobilisées:

- Capacité de persuasion
- Ténacité
- sens de l’organisation et des priorités ;
- qualités rédactionnelle

Expérience/diplôme : Diplôme supérieur en ressources humaines. Une spécialisation ou des formations continues en matière de recrutement est souhaitable.

Expérience confirmée en recrutement idéalement acquise dans la fonction publique (formation continue assurée si ce n’est pas le cas).

**Environnement du poste**:
La direction ressources éclaire les décisions de la direction générale et joue un rôle de facilitateur dans 4 domaines ressources humaines, affaires juridiques, systèmes d'information et méthodes et processus.

Le département ressources humaines et moyens généraux est l’un des départements composant la Direction ressources.

Ce département gère les ressources humaines réparties au sein d’un pôle emploi-formation, d’un pôle paie-carrière, d’un pôle communication interne et d’une équipe d’assistantes de gestion. Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d’un pôle dédié rattaché au chef de département.

Ses missions RH consistent plus particulièrement à:

- concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail,),
- assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies ),
- piloter la communication interne de l’établissement,
- animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
- concevoir le budget RH et en assurer l’exécution et le suivi,
- garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
- éclairer les décisions de la Direction générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
- accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.

Le pôle développement RH pilote les sujets recrutement, formation et projets RH transversaux. Il est composé de 6 chargés de développement RH et d’un chargé de recrutement.